DIPLOMADO EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS ESTRATEGIA DE GESTION DE RECURSOS HUMANO (COMPETENCIAS) COMPETENCIAS EXIGIDAS PARA UN GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Un gerente de Recursos Humanos es un directivo muy cercano a la presidencia de cualquiera empresa, el cual se encuentra en el nivel de apoyo y de asesoría, el mismo tiene la labor de administrar al personal de la empresa y deberá de ser un puente entre los empleados y la directiva de la organización, ayudando y asesorando a ambas partes
disciplinas estadística, No. Indicador temático 1 Conceptos básicos de biología y método científico Utilizacón del método cientifico en la solución de problemas del entorno, relacionado con el estudio de la biología Aplicación de los pasos del método científico en la solución de problemas del entorno, relacionado con el estudio de la biología No. Indicador temático Contenidos
que nació con nosotros y nos hace crecer, esta deteriorándose, y el resultado lo palpamos en el día a día con lo que vivimos y pasa en el mundo. Y es una preocupación para todos, pues como afirma Leonardo Boff: “Hoy en día, la crisis del diseño humano, sentimos la falta flagrante de la atención de todo el mundo. Sus resonancias negativas son indicados por la mala calidad de vida, el castigo de la humanidad, la mayoría pobre; la degradación ecológica y la explotación exacerbada de la
INTRODUCCION El enfoque del comportamiento humano, denominado también behaviorismo, señala la más fuerte influencia de las ciencias del comportamiento en la teoría administrativa y la búsqueda de soluciones democráticas y flexibles a los problemas organizacionales. El enfoque del comportamiento recibió la influencia de las ciencias del comportamiento, en especial de la sicología organizacional. El comportamiento es la manera como una organización responde al medio ambiente. En esta teoría el énfasis
psicológico-afectivas que caracterizan el sexo de cada individuo. También, desde el punto de vista histórico cultural, es el conjunto de fenómenos emocionales, de conducta y de prácticas asociados a la búsqueda del placer sexual, que marcan de manera decisiva al ser humano en todas y cada una de las fases determinantes de su desarrollo en la vida. Durante siglos se consideró que la sexualidad en los animales y en los hombres era básicamente de tipo instintivo. En esta creencia se basaron las teorías para fijar las
ENFOQUE HUMANISTICO DE LA ADMINISTRACION TUTOR: MARISOL JIMENEZ TUTORIA: TEORIAS ADMINISTRATIVAS PRESENTADO POR: GINA BERNATE ZUÑIGA ASTRID CARMONA NARVAEZ DANIELA GUZMAN BUSTILLO EUSEVIA VALENCIA MORIS ZAPATA PROGRAMAS DE EDUCACIÓN SUPERIOR ABIERTA Y A DISTANCIA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS III SEMESTRE CARTAGENA FEBRERO 2011 ENFOQUE HUMANISTICO DE LA ADMINISTRACIÓN Con la llegada del enfoque humanístico, la teoría administrativa sufre una verdadera revolución conceptual
primer y último fin es la preservación y desarrollo de la libertad del ser humano; por lo cual se considera al turismo como una representación simbólica de la libertad, siempre y cuando, el viajar temporalmente con fines recreativos, sea por necesidad esencial humana expresando la independencia y/o la autonomía. El fin del turismo como disciplina independiente es coadyuvar para alcanzar y mantener el desarrollo pleno del ser humano y esto puede lograrse si de
.2. El ser humano. Potencialidad axiológica .Este tópico sustenta, a través de las categorías: reflexividad-reciprocidad,alteridad, complejidad, eticidad, la potencialidad axiológica del ser humano y, porende, el carácter ético-moral de todo proceso educativo.La axiología, en tanto ciencia de los valores, se integra orgánicamente al saberfilosófico y expresa una de sus determinaciones esenciales. El saber filosófico, ensu expresión sintética, integra momentos de carácter gnoseológico (cognoscitivo)
NOMBRE: Erika María Peña Álvarez MATRICULA: 13-3898 ASIGNATURA: Gestión Humana I FACILITADORA: Annery Hiraldo TEMA: Motivaciones del talento humano Santiago de los Caballeros, República Dominicana. – Busca información en la Web y la bibliografía básica acerca de las teorías motivacionales que más incidieron en la Gestión del Talento Humano y elabora un informe escrito con las siguientes actividades: a. Elabora un cuadro
mencionar que se divide en 7 temas principales y una serie de subtemas sin mas preámbulo daré paso al siguiente paso. RELACION ENTRE CULTURA Y ETICA La cultura es la forma de vivir las diversas relaciones entre la persona y realizar diferentes operaciones de una identidad a quienes la componen. La cultura también esta presente en lo interno en la forma de conocer de relacionar los conocimientos también lo esta en los sentimientos como la alegría o la pena y esto se manifiesta de una forma singular