LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El carácter múltiple de la administración de recursos humanos La administración de recursos humanos es un área en la que confluyen varias disciplinas; incluye conceptos de psicología industrial y organizacional, sociología organizacional, ingeniería industrial, derecho laboral, ingeniería de seguridad, medicina laboral, ingeniería de sistemas, cibernética, etc. Los asuntos tratados por la administración de recursos humanos se refieren tanto a aspectos
personas conforman las organizaciones, éstas constituyen para aquéllas un medio de lograr muchos y variados objetivos personales, que no podrían alcanzarse mediante el esfuerzo individual. El enfoque sistemático en ARH (administración de recursos humanos) puede descomponerse en tres niveles de análisis: a) Nivel Social: la sociedad como macrosistema. Muestra la compleja e intrínseca maraña de organizaciones y la trama de interacciones entre ellas. b) Nivel de comportamiento organizacional:
La administración de RH en un ambiente competitivo y dinámico Gestión del Talento humano Idalberto Chiavenato Profesor: Fernando Fuentes H. Alumno: Pablo Sepúlveda V. Contenido Cambios en el escenario mundial y la evolución en la función del RH Los desafíos del tercer milenio Nuevos roles de la administración de RH Talento humano y capital intelectual 1900 Era Era de la Industrialización clásica 1950 Periodo comprendido entre la post revolución industrial y mediados
del mismo modo ha de hacerlo el hombre civilizado, bajo cualquier forma de sociedad y en todas las condiciones posibles de producción. Este reino de la necesidad se expande con su desarrollo, y otro tanto sucede con la esfera de las necesidades humanas. Se observa al mismo tiempo, no obstante, una expansión análoga de las fuerzas productivas, que vienen a satisfacer, las nuevas necesidades ». Su trabajo no es solo una actividad vital, como la de cualquier animal, sino que lo que distingue la actividad
las org.. El especialista en recursos humanos tiene dos alternativas: estudiar a las personas como personas (dotadas de personalidad e individualidad, aspiraciones, valores, actitudes, motivaciones y objetivos indiv.) o como recursos (dotados de habilidades, capacidades, destrezas y conocimientos necesarios para desarrollar labores empresariales). Las org. no disponen de datos o medios para comprender la complejidad de sus miembros. VARIABILIDAD HUMANA | Si las organizaciones se componen
los siguientes: 1. La oposición que surgió entre la teoría tradicional y la teoría de las relaciones humanas (incompatibles entre sí) por lo que se hizo necesario una posición más amplia y comprensiva que integrase los aspectos considerados por una y omitidos por la otra y viceversa. La teoría estructuralista pretende ser una síntesis de la teoría clásica (formal) y de la teoría de las relaciones humanas (informal), inspirándose en el enfoque de Max Weber y, hasta cierto punto, en los trabajos
Ecología humana y salud La ecología es el estudio de la Naturaleza, es el estudio de la estructura y funcionamiento de los ecosistemas que conforman la Naturaleza. La ecología humana estudia al hombre y su ambiente en interrelación. Estudia al hombre como ser biológico-cultural y como parte integrante de la Naturaleza. Para poder vivir, el hombre está naturalmente inserto, como los demás seres vivos, en un ecosistema. Los sistemas biológicos, como nuestro organismo; son sistemas
derecho humano, es relativamente reciente. Aunque ya en documentos generales sobre Derecho Humana se consagraba de manera implícita tal aspecto, no fue hasta 1986 en el marco de las Naciones Unida que se aprobó la declaración sobre el derecho al desarrollo. Tal noción se ha ido afianzando, aunque no siempre se agregue expresamente a la palabra "desarrollo" el adjetivo "sustentable". En algunos casos ello puede trascender la cuestión terminológica, y revelar aspectos importantes, relacionados con
Recursos Humanos. Asunto: Resumen Unidad I: “Introducción a Recursos Humanos” Catedrático: Lic. Luis Hernández Alumno: Daniam Castellanos - 3080074 Hora Clase: L-J 8:30-9:20pm Índice Índice 1 Introducción 2 Objetivos 3 ¿Por qué la administración de recursos humanos es importante para los gerentes? 4 Aspectos del personal de línea y del personal administrativo(de staff) en la administración de recursos humanos. 4 Responsabilidades de recursos humanos de
INTRODUCCION:- En este trabajo pretendo aproximarse al escenario de la complejidad social humana abordándola de una manera sencilla y entendible, resaltando buena parte de los rasgos esenciales de la sociedad humana. El trabajo se divide en 3 sesiones para una mejor compresión. 1.- La primera “La Sociedad Humana” ¿Objeto o Sujeto? Plantea un problema que es quizá el más fundamental de la teoría sociológica. Es esta sociedad sin duda, la realidad más compleja que conocemos meramente un objeto