Integración del personal a la empresa. Cuando una persona se integra a una nueva empresa, desconocida para él, o a un nuevo grupo de trabajo, se da un proceso llamado "socialización" entre el nuevo empleado y la organización. Socialización. Concepto. Es el proceso a través del cual el empleado empieza a comprender y aceptar los valores, normas y convicciones que se postulan en una organización. Al ingresar a una empresa, un nuevo trabajador, experimenta: • Incertidumbre, por la situación
entorno tecnológico. Describan el entorno político – legal. Describan el entorno socio cultural. ANALISIS DE LOS MERCADOS DE CONSUMO Y DE LA CONDUCTA DEL COMPRADOR. ¿Qué se debe tener en cuenta para entender la conducta del consumidor? Sintetice los factores culturales. Sintetice los factores sociales. Sintetice los factores personales. Sintetice los factores Psicológicos. Gra que las etapas que intervienen en la
fuerzas que afectan la capacidad de la empresa para realizar transacciones efectivas con el mercado meta. El ambiente de mercadotecnia de la empresa se puede dividir en Microambiente y el Macro ambiente. EL MICROAMBIENTE El Microambiente tiene cinco componentes: 1. Está el ambiente interno de la empresa (sus departamentos y niveles de administración) pues afecta las decisiones que se toman respecto a la administración de la mercadotecnia. 2. Son las empresas que fungen como canal para la mercadotecnia
* Los procedimientos a menudo rebasan los límites entre departamentos. Por ejemplo; en una manufacturera el procedimiento para el manejo de los pedidos pueden incluir los departamentos de: Departamento de ventas (para el pedido original) Departamento de finanzas (para el acuse del recibo de los fondos y la aprobación del crédito del cliente)
APLICACIÓN DEL CUADRO DE MANDO INTEGRAL A UNA EMPRESA PÚBLICA: GIVSA Resumen El Cuadro de Mando Integral se ha mostrado como una herramienta de gran valor para el control de gestión de las organizaciones, sobre todo en un contexto como el actual en el que la mejora continua de los niveles de calidad y, en definitiva, de los resultados, es una exigencia, tanto en la esfera privada como en la pública. Partiendo de la idea de que las empresas, los ciudadanos y la sociedad en general reclaman de
MARKETING INTERNACIONAL 5) INVESTIGACIÓN DE MERCADOS EXTRANJEROS Una vez que la compañía ha decidido internacionalizarse mediante el ingreso a los mercados foráneos, deberá decidir cómo va a hacerlo y el grado de involucramiento y compromiso para poder lograrlo. Este tipo de decisiones debe basarse en un correcto análisis de los mercados potenciales y la capacidad de la compañía de formar un proceso metódico. Muchas empresas logran crecer en el mercado internacional a través de varias etapas.
tecnología La tecnología es un elemento importante que ayuda a conformar la estructura de la empresa como ya se ha indicado a lo largo de la unidad. Los avances técnicos deben ser aprovechados para conseguir una estructura que no origine desajustes entre los procesos productivos, productivos,la demanda y la organización, de forma que la empresa pueda conseguir sus objetivos con la máxima eficiencia. Una empresa que implante nueva tecnología en su proceso productivo tendrá que planificar, entre otros
tecnológicas en cualquier rama actual, cada cambio en una era tecnológica viene dándose debido al quiebre de la era tecnológica pasada, es como una ley del más fuerte y el más débil, cuando el más fuerte se debilita hay crisis y esto genera nuevas invenciones y nuevos descubrimientos, claro esta idea manejándola yo en un ejemplo hipotético. Esta era en la que vivimos es la era de la Biotecnología, lo sustentables, biomedicina, la tecnología forma una brecha muy importante en
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD POLITECNICA TERRITORIAL DEL ESTADO PORTUGUESA GUANARE ESTADO PORTUGUESA LA ADMINISTRACIÓN EN EL NUEVO ESCENARIO ECONÓMICO, POLÍTICO Y SOCIAL PARTICIPANTE: T.S.U. Heily Cañizalez C.I.: 12.896.487 Guanare; Marzo de 2012 CARACTERIZACIÓN DEL NUEVO MODELO SOCIAL: Formación de ética y valores * Ética: incluye las siguientes actitudes: cooperación, comunicación, lealtad, respeto a la persona
Proveedores. 3.1.3) Clientes. 3.2) AMBIENTE GENERAL: 3.2.1) Tecnología. 3.2.2) Economía. 3.2.3) Política. 3.2.4) Sociales. * CONCLUSIÓN. INTRODUCCIÓN La estructura organizacional puede ser definida como las distintas maneras en que puede ser dividido el trabajo dentro de una organización para alcanzar luego la coordinación del mismo orientándolo al