desarrollar el siguiente cuestionario: 1. Redacte una breve descripción de lo que entendió acerca del concepto de planeación. 2. ¿Cuál es la Importancia de la planeación? 3. ¿Cuáles son los Principios de la Planeación? 4. ¿Cuáles son los Pasos de la Planeación? 5. ¿Cuáles son las Etapas de la Planeación? 6. ¿Cuáles son las Estrategias de la planeación? 7. ¿Cuáles son las Características de la planeación? 8. ¿Cuáles son las Políticas de la planeación? 9. ¿Qué es la Tipología
Describa brevemente el enfoque de sistemas a la integración de personal? Planes Empresariales: Enfocarse en la empresa en si, crear planes estratégicos, diseños, estrategias. Planes Organizacionales: Los niveles organizacionales con los que va a contar la empresa, estrategia general dentro de la empresa en diferentes
OBJETIVOS ESPECIFICOS 2. CUENTAS POR COBRAR 3. ETAPAS 4.3 ETAPA I DISEÑO DE LA POLITICA DE CREDITO 4.4 ETAPA II ANALISIS Y OTORGAMIENTO DE CREDITO 3.2.1 Estudio del crédito 3.2.2 Las “C” del crédito 3.2.3 Crédito a personas o crédito personal 3.2.3.1 Información preliminar 3.2.3.2 Pasos 3.2.3.3 Análisis Cualitativo 3.2.3.4 Capacidad de pago 3.2.4 Crédito a empresas o crédito corporativo 3.2.4.1 Información preliminar 3.2.4.2 Pasos 3.2.4.3 Análisis Cualitativo
internacionalización. General es necesario plantearse políticas orientadas en diferentes dimensiones para lograr que sus productos y Io servicios resulten atractivos y necesarios para los clientes. Una de las políticas que debe tenerse en cuenta es la de contar con un factor humano creativo y comprometido con la empresa donde presta sus servicios. Existen muchas variables manipulables en administración de personal, pero con una combinación óptima de ellas pueden obtenerse resultados
con un modelo de industrialización ligera y la sustitución de importaciones de este tipo de productos. Se desatiende el desarrollo de las ramas básicas principalmente de la industria pesada. El Estado tenía una gran influencia en materia económica. Impulsa las exportaciones para crear una balanza comercial positiva. Limita importación a través de cuotas. El Estado defendía desarrollo hacia a adentro. Modelo Neoliberal El Estado se encargó del desmantelamiento y privatización de las
Perú: Análisis El Estado cobra impuestos sumamente excesivos a las pocas personas y empresas formales de nuestra economía para financiar de manera ineficiente, burocrática y corrupta "obras sociales y políticas públicas" para aparentemente ayudar a los mas necesitados. La realidad es que el Estado no ayuda, perjudica. No deja crecer a la clase media con los impuestos excesivos, no deja formalizarse a las empresas informales por lo mismo y no ayuda a los pobres a realmente salir de la pobreza, solo
La responsabilidad social de la empresa es incrementar sus beneficios Milton Friedman The New York Times Magazine, 13 de septiembre de 1970. Copyright © 1970 de The New York Times Company. Cuando oigo a empresarios hablando de manera elocuente sobre “las responsabilidades sociales de la empresa en un sistema de libre empresa” me viene a la cabeza el maravilloso planteamiento de aquel francés que a sus 70 años descubrió que había estado hablando en prosa durante toda su vida. Los empresarios
ENSAYO 1: Una empresa y sus credos: INDICE. INTRODUCCION……………………………………………………………………..................2 DESCRIPCON DE PERSONAJES PRIMARIOS…………………………………………….3 DESCRIPCION DE PERSONAJES SECUNDARIOS……………………………………..4 NODOS……………………………………………………………………………………………………….5 RESUMEN…………………………………………………………………………………………………..6 OPINION PERSONAL………………………………………………………………………………….9 BIOGRAFIA DEL AUTOR…………………………………………………………………………..10 CONCLUSIONES……………………………………………………………………………………….12 BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………………………………13
CONFECCIÓN DE UNA HERRAMIENTA QUE PERMITA LA REALIZACIÓN DE UNA AUDITORÍA DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. CONFECCIÓN DE UNA HERRAMIENTA QUE PERMITA LA REALIZACIÓN DE UNA AUDITORÍA DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Marco Miranda Soto Gestión en Prevención de Riesgos Instituto IACC 20 de Mayo de 2012 HERRAMIENTA DE DIAGNOSTICO AL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1. Política de la
LA PLANIFICACIÓN Es una toma de decisiones anticipada. Es el proceso que determina qué hacer y cómo hacerlo antes de que se requiera la acción. La planificación pretende evitar futuras acciones incorrectas. La planificación opera sobre la base de fijar previamente el estado de cosas deseables, la planificación eficaz es la que contempla la empresa y sus aspectos como un todo. De este modo la realización de la planificación trata de promover una acción de conjunto, tanto más necesaria y compleja