Capitulo 11

1.- ¿Por qué la función de integración personal pocas veces se enfoca en la lógica? Describa brevemente el enfoque de sistemas a la integración de personal? ¿Cómo se relaciona la integración de personal a otras funciones y actividades gerenciales?

Se enfoca muy pocas veces en la lógica por los siguientes motivos, incluye conocimientos y enfoques no siempre reconocidos por los gerentes practicantes.

Describa brevemente el enfoque de sistemas a la integración de personal? Planes Empresariales: Enfocarse en la empresa en si, crear planes estratégicos, diseños, estrategias. Planes Organizacionales: Los niveles organizacionales con los que va a contar la empresa, estrategia general dentro de la empresa en diferentes …ver más…

¿Favorece según usted esta política? ¿Por qué?

Sí favorece a la empresa y al trabajador, porque es un medio de incentivo para que el empleado trate de hacer su trabajo con más de un 100% de esfuerzo, ya que sabe que si lo da será un posible candidato a un ascenso, pero igual si las personas mejor calificadas de la empresa no cubren los requisitos necesarios tenemos la opción de alguien mejor preparado de afuera.

4.- ¿Cuál es el enfoque de Sistemas de Selección de Gerentes? ¿Por qué es llamado Enfoque de Sistemas? ¿En que difiere de otros enfoques?

Un sistema de enfoque de selección de gerentes debe considerar que un gerente debe tener los siguientes comportamientos latitudinales: Motivación para dirigir Inteligencia

Capacidad de análisis y de síntesis

Capacidad de comunicación Dotes de psicología

Capacidad de escucha

Espíritu de observación

Dotes de mando

Capacidad de trabajo

Espíritu de lucha ¿Por qué es llamado Enfoque de Sistema?

Sistema:
Porque es un conjunto organizado de cosas o partes interactuarte e independientes, que se relacionan