modelos para deducir las teorías, leyes y principios que se pueden observar en la relación entre los agentes económicos. Las relaciones se expresan a menudo. Por ejemplo, un economista puede intentar establecer los factores que explican por qué las empresas desean contratar empleados, como puede ser la necesidad de vender más productos. Es aquella parte de la economía encargada de observar a nivel descriptivo el comportamiento de los diversos agentes de un sistema económico. De la observación de la
respectos de los objetivos, políticas, planes, estructuras, presupuesto, canales de comunicación, sistemas de información, procedimientos, controles ejercidos, etc. A través de la auditoría operativa se pueden conocer las verdaderas causas de las desviaciones de los planes originales trazados. La administración superior necesita conocer objetivamente en qué medida se están cumpliendo los objetivos y como se están utilizando los recursos en todas las unidades de la empresa. Por esto se necesitan
sembrado en cada uno de nosotros LA IMPORTANCIA DE LA GLOBALIZACIÓN ECONOMICA EN EL PERÚ 1. GLOBALIZACIÓN Para la REAL ACADEMIA ESPAÑOLA globalización significa “Tendencia de los mercados y de las empresas a
Variables Controlables y Variables no controlables: Las viables no controlables de la empresa son todo suceso o actividad que escapa de la capacidad de la empresa para hacer que ocurra, es decir, es decir, son fuerzas que limitan las decisiones que pueden tomar los empresarios. Entre estas podemos reconocer ciertas variables tales como variables medioambientales, climáticas, tecnológicas, competitivas, económicas, políticas, los consumidores, etc. En cuanto a las variables a las que se puede enfrentar
Etapas del proceso de reclutamiento Etapa 1.- Necesidad de ingresar personal. Comienza cuando un determinado sector de la empresa sufre la carencia de personal para el desempeño normal de las tareas. La carencia de personal se verifica: a) cuando la dotación es insuficiente y, b) cuando los empleados no poseen determinadas competencias. Etapa 2.- Definición del perfil del puesto. Se trata de condiciones y competencias que deberá poseer el empleado a ingresar. Comprende – entre otras - habilidades
que se desarrolla en una organización, así también un conocimiento integral de este, permitiendo un mejor desarrollo del ente en la sociedad. Ejemplo de un mof de una empresa MANUAL DE ORGANIZACIONES Y FUNCIONES Capítulo I INTRODUCCION 1. FINALIDAD: El MOF de la empresa “KALAJA” SAC tiene por finalidad brindar detalladamente la estructura orgánica que conforma la empresa, se especifica las autoridades y responsabilidades de cada cargo, así como también obtener una orientación adecuada
planeación se combinan los niveles proyectados de cada uno de los diferentes presupuestos operativos y con estos datos los flujos de efectivo de la empresa quedaran incluidos en el presupuesto de efectivo. Después de ser identificados los costos e ingresos se desarrollo el estado de resultados y el balance general pro forma o proyectado para la empresa, los cuales se comparan con los estados financieros reales, ayudando a señalar y explicar las razones para las desviaciones, corregir los problemas
9. Finanzas corporativas Las finanzas corporativas se preocupan principalmente de la oferta de activos y de las principales decisiones financieras de una empresa, como por ejemplo: decisiones de inversión, decisiones de financiamiento, decisiones de administración de activos y FC. Valor de una empresa = FC / rA rA = Retorno de los activos 9.1 Estructura de financiamiento El estudio de la estructura de financiamiento se hace por separado de acuerdo a si es con
el ámbito político, económico y empresarial se denomina recursos humanos a las personas en la medida que desempeñan una labor relacionada con la producción de bienes y servicios. Los recursos humanos forman una parte importantísima de una organización. Entendemos por organización cualquier organización social que tiene un fin político, social o económico, por ejemplo un continente, un país, una región, una provincia, una empresa, un organismo del Estado, una organización sindical, una ONG, etc.
3.4 REQUISITOS ADMINISTRATIVOS DE LOS DOCUMENTOS. Para que una empresa pueda operar de manera efectiva, es necesario que la misma, establezca un mecanismo adecuado de control sobre las finanzas, el cual consistirá en el manejo de documentos administrativos tales como: • Reportes de facturación expedida a los clientes • Control de gastos generados durante la operación • Control de cuentas por cobrar y cuentas por pagar • Control de caja chica • Control de préstamos, entre otros Estos