ATRIBUCIONES, CREENCIAS Y MOTIVACIÓN Hasta ahora hemos hablado de metas y necesidades, pero al explicar la motivación tiene que considerarse otro factor. El éxito no aumentará la motivación de una persona si ésta cree que se debió a la “suerte” y que seguramente no volverá a ocurrir; y no verá al fracaso como amenaza a menos que piense que implica que hay algo “mal” en ella. En otras palabras, a nuestra motivación la afectan nuestras creencias y atribuciones sobre lo que sucede y sus causas (
Análisis critico de La Motivación. La motivación es un tema primordial y un concepto de suma importancia en las organizaciones, la motivación se entiende como aquella espinita que nos mueve a hacer las cosas, sea para bien o para mal; cabe señalar que la motivación es un concepto bastante subjetivo, ya que lo que puede ser motivante para una persona puede no resultar igual para la otra, por lo tanto considero bastante importante tratar de homologar estos criterios y buscar el punto medio que nos
Ensayo sobre la motivación El presente ensayo consiste en saber que es la motivación que efectos tienen sobre nosotros y conocer cada tipo que existe. Para empezar hablare de lo que es la motivación que esto nos ayuda a ver nuestros niveles de aprendizaje, hace que nosotros vallamos viendo a dónde queremos ir, porque si nosotros queremos llegar hasta un determinado objetivo o una determinada meta tendremos que estar motivados por algo ya sea porque nos ofrezcan un premio, porque nos sentimos
TEORÍA ANTROPOLÓGICA DE LA MOTIVACIÓN Según Mc Gregor, la motivación es producida por factores extrínsecos e intrínsecos a la acción del individuo y los factores que motivan intrínsecamente el desempeño de un trabajo son propiedades de un sistema humano que representan una fuerza potencial. La acción de una persona puede llegar a tener diferentes resultados y todos y cada uno de ellos pueden constituir una fuente de motivación. Esos resultados pueden ser directamente buscados por la persona
TECNICAS DE MOTIVACION Y MOTIVADORES Motivación. Serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos y fuerzas similares, que los administradores utilizan para motivar a sus subordinados, es decir que realizan cosas con las que esperan satisfacer esos impulsos y deseos e inducir a los subordinados a actuar de determinada manera. Complejidad de la motivación. Toma apenas un instante darse cuenta de que, en cualquier momento, las motivaciones de un individuo pueden ser sumamente complejas, y en ocasiones
Cap. 4. Necesidad, pulsión y motivación En todas las fases del desarrollo de la personalidad persiste una dependencia doble: desprenderse de los propios esfuerzos y la buena voluntad de otra persona. Una persona cuando llega a la edad adulta no cesa de tener dificultades en adaptarse y dominar las condiciones de la vida en grupo, tolerar la demora, frustración y negaciones. Las dificultades nunca desaparecerán. Nos diferenciamos por la intensidad y variedad de las exigencias que de dentro
CURSO TALLER DE MOTIVACION LABORAL.- OBJETIVO GENERAL: Lograr que los integrantes del Curso-Taller encuentren la motivación interna para desarrollar sus capacidades y habilidades innatas al máximo, logrando así un mayor rendimiento laboral reflejado en un desempeño laboral óptimo y saludable tanto para sí mismos como para los otros. FUNDAMENTACION: Debido a la necesidad cada vez más apremiante en las áreas laborales, de contar con personas aptas, hábiles, sanas y motivadas en
respaldados por el sustento técnico del o estudiado en la asignatura. • No olvide citar la fuente de consulta si el caso lo amerita. 1. Escoja una empresa de su localidad y diseñe un plan de motivación que incluya retribuciones o prestaciones financieras y no financieras para sus empleados. PLAN DE MOTIVACIÓN PARA LA FUERZA DE VENTAS DE “O.G. DISTRIBUCIONES” • Presentación • Introducción • Objetivos • Estrategia del Plan
ETICA, MOTIVACION Y LIDERAZGO Introducción El liderazgo es un tema de gran importancia tanto a nivel personal y empresarial a nivel mundial. A nivel personal tenemos muchos líderes a los cuales seguir o por los cuales sentir cierta afinidad como es el caso de algunos presidentes de países como Venezuela, estados unidos, o líderes de organizaciones que buscan la paz y el beneficio de las poblaciones menos favorecidas. A nivel empresarial con la globalización las organizaciones y las empresas
MOTIVACION DE EQUIPOS DE TRABAJO INDICE TENTATIVO DE MARCO TEORICO PAGINA CAPITULO 1. MOTIVACION 1.1. Definiciones de Motivación………………………………………………………3 1.2. Tipos de Motivos………………………………………………………………......6 1.3. Proceso de motivación…………………………………………………………..10 1.4. Diferencia entre motivación y satisfacción…………………………..11 CAPITULO 2. TEORIAS DE LA MOTIVACION 2.1. Jerarquía de las necesidades de Maslow……………………….………13 2.2. Teoría de los factores de Herzberg…………………………………………15