Comportamiento organizacional - backus
3966 palabras
16 páginas
TRABAJO FINAL DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONALNombre: Félix Martínez MBA Gerencial XLI - B ------------------------------------------------------------------------------------------------
Empresa: Unión de Cervecerías Peruanas Backus & Johnston S.A.A.
Reseña histórica de la empresa Cervecería Backus & Johnston S.A. (en adelante Backus) fue constituida el 10 de mayo de 1955 asumiendo el activo y pasivo de la empresa Backus & Johnston Brewery Company Limited, una empresa fundad en Londres el 13 de setiembre de 1889, la cual a su vez adquirió de los señores Jacobo Backus y Howard Johnston la fábrica de cerveza establecida en el Rimac el 17 de enero de 1879. Backus & Johnston Brewery Company Limited fue …ver más…
Fueron unos años de bastante tensión principalmente por la salida de muchos trabajadores de la empresa. Tampoco esta de más decir que al haber sido Backus una empresa familiar mantenía costos de personal muy robustos.
Luego de que SabMiller compró Bavaria sucedió todo lo contrario a lo pensado, en lugar de salir personal se inició una muy fuerte contratación de personal. Si bien se otorgaron diversos beneficios a personal de mayor edad y mayor tiempo de servicio para su jubilación (salida) las creaciones de nuevos puestos e ingresos son considerablemente mayores. Pasamos de ser una empresa local a una empresa global por lo cual se han venido desarrollando muchos cambios en la organización a fin de adecuarla o más bien estandarizar con modelos y procesos de todos los países. Como se señala en la reseña histórica SabMiller cuenta con operaciones en más de 60 países lo cual hace muy complejo el proceso. Personal a tenido que ser destacado exclusivamente a ver proyectos de transformación, en la actualidad reportamos también a oficinas centralizadas regionales (Colombia) y globales (Suiza).
Mi experiencia en la cervecería es con ambas gerencias, es decir, Backus antes de la compra (familia Bentin) y después.
Todos los años en el mes de abril se realiza una medición del clima organizacional. Si algo destaca a la