CLIMA LABORAL
El Clima laboral lo constituye el medio ambiente físico y humano en el que se desarrolla el trabajo cotidiano, lógicamente este ambiente repercute en el comportamiento laboral, este se puede ver como una variable que actúa entre los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual, el clima laboral está adquiriendo cada vez más importancia y se le atribuye el resultado de las empresas en un 20 y 30%.
Un buen clima laboral puede ayudar a aumentar el rendimiento de la empresa e influye positivamente en el comportamiento de los trabajadores, puesto que puede significar que estos se sientan identificados e integrados con la estructura de la organización.
La eficacia, la eficiencia, la productividad y la …ver más…

Porque las personas no tenemos resistencia infinita, lo que trae como consecuencia rotaciones innecesarias, generando un alto costo por la pérdida de personas valiosas.
.- Constantes conflictos interdepartamentales y alto porcentaje de renuncias en la organización, síntomas producto de la insatisfacción. Algunos instrumentos a utilizar en la evaluación del Clima Laboral.
De acuerdo con lo expuesto anteriormente, el objetivo final que se busca con el Clima Laboral es explicar los motivos por los que las personas que trabajan en una organización se sienten más o menos motivadas al ejercer sus obligaciones profesionales. Conocer las causas que intervienen en la motivación es muy importante, porque nos permitirá actuar sobre ellas para aumentar la motivación de las personas.
A continuación señalo algunos instrumentos para la evaluación del clima laboral.
.- La encuesta, este es el método más utilizado para evaluar el clima laboral, se recomienda la contratación de expertos para asegurar la sinceridad en las respuestas y el anonimato.
.- La entrevista, este método permite conocer la opinión del entrevistado sobre una