Toda organización pose una cultura que la distingue, la identifica y orienta sus procede sus modo de hacer, rige sus percepciones y propia imagen, las manifestaciones culturales son a la ves categoría de análisis a través de la cuales pueden llevar acabo un diagnostico cultural, todo estudio organizacional que pretende cambios debe tener un análisis de situación del estado actual y a ello no escapa el diagnostico de la cultura organizacional, la cultura se puede estudiar dentro de un proceso de consultoria, en el diseño estratégico o de estructura o cualquier proceso de cambio en lo que se debe conocer ciertas condiciones que impiden o favorecen el mismo
Este tipo de estudio tiene como fin la búsqueda de mejoras organizacionales en …ver más…

En el clima de tipo constitutivo o sistema III, la dirección tiene confianza en sus empleados las decisiones se toman en la cima pero los subordinados pueden hacerlo también en los niveles más bajos del organigrama, para motivar a los empleados se utilizan las recompensas y castigos ocasionales se satisfacen las necesidades del prestigio y de y de estima y existe la interacción por ambas partes. Se percibe un ambiente dinámico y la administración se basa en objetivos por alcanzar.
En el clima participativo sistema IV se obtiene la participación grupo en existe plena confianza en lo empleados por parte de la dirección, la toma de decisiones se da en toda la organización la comunicación esta presente en forma ascendente, descendente y lateral, la forma de motivar es la participación, el establecimiento de objetivos y el mejoramiento de los métodos de trabajo. Los empleados y la dirección forman un equipo para los lograr los objetivos establecidos por medio de una planeacion estratégica.
El sistema I y II corresponden a un clima cerrado caracterizado por una organización burocrática y rígida donde lo empleados se sienten muy