CAPITULO 6
NEW DEAL, CONDUCTISMO Y ORGANIZACIÓN FLEXIBLE TOYOTISTA.
Los cambios del contexto social, se genera a través de unos sucesos como la contribución del conductismo, las políticas del New Deal después de la gran crisis de los años treinta, el impacto de la Segunda Guerra Mundial en la empresa multinacional norteamericana y de igual forma, la nueva estrategia de organización japonesa y Toyotista. También, se hacen relación algunos casos a nivel nacional e internacional de lo relacionado con la empresa.
Inicialmente la organización industrial en EEUU, se desarrollo mediante unos pilares que dieron paso a la racionalidad social y administrativa de los empresarios y administradores que se constituyen para el mundo civilizado. Estos …ver más…

Las empresas monopolistas, redujeron los precios para mantener el nivel de ganancias. América Latina, también se vio afectada con la baja demanda de materias primas, obligándolos a disminuir las importaciones de productos manufactureros y contrarrestar la problemática del momento, que a decisión por los grandes empresarios de ese tiempo, no tuvieron alternativa de estimular la fabricación en los países de Latinoamérica.
Después de la gran depresión, a mediados de los años treinta, el New Deal definió el paso del Estado, caracterizado por una política liberal, interventor y de carácter empresarial con el propósito de buscar la burocracia moderna y el management clásico en relación con los cambios socioeconómicos y tecnológicos. En 1935, se creó el nuevo contrato social en acuerdo con los grandes empresarios, los representantes de los trabajadores y el Estado, permitiendo la capacidad de intervención y regulación del sistema económico. En materia laboral, la nueva legislación estableció nuevas políticas de empleo y el derecho al sindicato, a la huelga, al salario mínimo y estabilidad laboral.
Además, el gobierno Norteamericano a partir del New Deal, elevo el gasto público generando una expansión de su estructura, aumentando el nivel de ocupación de los recursos,