de pago por desempeño y la motivación de los empleados mediante la compensación. La globalización, la tecnología, las nuevas habilidades de los trabajadores han revolucionado la compensación generando un ambiente de negocios dinámico, por lo que los gerentes han tenido que cambiar sus filosofías de pago y pasar a pagar por una posición específica o titulo de puesto, a recompensar a los empleados con base en sus competencias individuales o en sus contribuciones laborales al éxito de la organización
confirmado por el nuevo campo de la llamada inteligencia emocional, además de que cobró forma científica a principios de la década de 1990. Sus hallazgos han arrojado una luz acerca de los factores que impactan en la formación de equipos de trabajo, la motivación de los empleados, los temores que bloquean o reorientan psicológicamente el comportamiento en las organizaciones y muchos otros temas. Sin lugar a dudas, la importancia de la psicología organizacional consiste en que nos ha
¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DE LAS EMPRESAS? Las conductas que toman los empleados repercuten en el desempeño de la empresa, por lo que debe existir motivación por parte del líder así como autoridad por parte del mismo, comportamiento general de los integrantes, comunicación con los demás, aprendizaje, desarrollo y percepción de las actitudes. Para el logro de los objetivos de las empresas debe existir un proceso, respecto a las
Clima organizacional Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. El concepto se asimila al de dinámica de grupo al analizar las fuerzas internas que inciden en el ambiente laboral como resistencia al cambio. Fue el sociólogo Kurt Lewin quien desarrolló un análisis del campo de fuerzas, como modelo con el cual describía cualquier nivel presente de rendimiento
grupo o equipo de trabajo. Nivel 3: Competencia en una amplia gama de diferentes actividades laborales desarrolladas en una gran variedad de contextos que, en su mayor parte, son complejos y no rutinarios. Existe una considerable responsabilidad y autonomía y, a menudo, se requiere el control y la provisión de orientación a otras personas. Nivel 4: Competencia en una amplia gama de actividades laborales profesionales o técnicamente complejas, llevadas a cabo en una gran variedad de contextos y
Concepto de desempeño laboral El Desempeño Laboral se puede definir, según Bohórquez, como el nivel de ejecución alcanzado por el trabajador en el logro de las metas dentro de la organización en un tiempo determinado (citado en Araujo y Guerra, 2007). Además otra definición interesante es la que usa Chiavenato, ya que expone que el desempeño es eficacia del personal que trabaja dentro de las organizaciones, la cual es necesaria para la organización, funcionando el individuo con una gran labor y
Autónoma de Coahuila Escuela de Licenciatura en Enfermería Unidad Torreón Enfermería Basada en Evidencias M.E Alejandro Morales Jínez Satisfacción laboral en el personal de enfermería Nereyda Lizeth Zamarripa Mendoza 8“B” Marzo de 2011 SATISFACCION LABORAL EN EL PERSONAL DE ENFERMERÍA ¿Cómo influye la satisfacción laboral del personal de enfermería en la atención al paciente? INTRODUCCIÓN El interés por la calidad se ha incrementado durante los últimos años en todo el mundo
…………………………….4 IV. Justificación ……………………………………………………….4 V. Hipótesis de Investigación……………………………….5 VI. Marco Teórico …………………………………………………….6 6.1 Desinterés escolar 6.2 Definición de factores psicosociales 6.3 El grupo de amigos/as 6.4 La Motivación 6.5 Concepto e historia del internet VII. Análisis de Datos………………………………………………22 VIII. Conclusiones……………………………………………………….27 IX. Recomendaciones………………………………………………27 X. Bibliografía………………………………………………………..28 XI. Anexos…………………………………………………………………29
RESPONSABILIDADES DE LA ENFERMERA AL INICIAR UNA RELACION DE AYUDA La enfermera tiene la responsabilidad de desempeñar el papel de ayudante sin importar los parámetros específicos y los fines de cada relación, y debe confirmar que el usuario conoce los temas de interés sobre los cuales está dispuesto a solicitar ayuda, y suponer que compartirán mutuamente la responsabilidad de los responsabilidad de los resultados del proceso de enfermería. La enfermera parte de la base de que el usuario puede alcanzar
correspondencia entre sus habilidades, el sistema de recompensas y sus necesidades personales. Esto le lleva al abandono y la búsqueda de otro empleo acorde con sus necesidades. En caso de Chris Gardner, es un claro ejemplo de superación y motivación. ¿Qué teorías de la motivación y satisfacción se observan en la película? Explica cada una de ellas en relación a la película. Jerarquía de las necesidades de Maslow: Según la Pirámide de Maslow las primeras necesidades a cubrir son las fisiológicas, (Chris