y el Distrito de Irazola, Provincia de Padre Abad, Región Ucayali” GOBIERNO REGIONAL DE UCAYALI GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO ECONÓMICO PERFIL DE PROYECTO DE INVERSION PÚBLICA: “FORTALECIMIENTO DE LA ACTIVIDAD PISCÍCOLA EN LA PROVINCIA DE CORONEL PORTILLO Y EL DISTRITO DE IRAZOLA DE LA PROVINCIA DE PADRE ABAD, REGIÓN UCAYALI” Pucallpa, 2009 Gobierno Regional de Ucayali – Gerencia Regional de Desarrollo Económico Proyecto: “Fortalecimiento de la actividad piscícola en la Provincia
* Asesor de Servicios: Es el encargado de proporcionar asesorías a los clientes sobre nuestros servicios, con el objetivo de cubrir con la demanda insatisfecha. * Secretaria: Es el área asignada para la ayuda y soporte de la Gerencia de Servicio 5. Gerencia de Refacciones * Mostrador Taller: Área encargada de cubrir con toda la demanda de refacciones que nuestro taller necesita para su operación. * Mostrador Público: Área encargada de ofrecer todas las refacciones
especialización IFRS / NIIF IAS 37 Provisiones y pasivos contingentes CASOS PRACTICOS CASO PRACTICO 3 La gerencia de la entidad A ha preparado un plan para la reorganización de sus operaciones. El Directorio ha aprobado el plan, que involucra el cierre de 10 de las 50 tiendas de la entidad. La gerencia efectuará un mayor análisis antes de decidir cuál de las tiendas cerrará. La gerencia ha hecho pública su intención y cree que esto ha dado lugar a una obligación que debería ser reconocida como
produce entre los subsistemas mencionados, no es menos cierto, que se debe comprender el desenvolvimiento y alcance de esta dinámica. Lo que permite ver con más facilidad el comportamiento de los procesos organizacionales. Por otra parte, la gerencia con un claro conocimiento de la misión y la visión de la empresa fomenta la participación del colectivo organizacional en el logro de los objetivos. El sentido de la misión requiere que las organizaciones se proyecten a futuro. Esta manera de pensar
TEMA: “LA DISCIPLINA COMO FUNDAMENTO DE LAS RELACIONES LABORALES” INTRODUCCIÓN La disciplina dentro de una empresa marca el buen funcionamiento que ésta pueda tener. Si en dicha empresa no existe una disciplina acorde a lo que la compañía necesita, reinará el caos, la desinformación, el desorden y demás problemas que ésta pueda acarrear. De ahí que la importancia que tiene el gerente general o el gerente de recursos humanos en saber focalizar las áreas problemas para desde ahí ver cuales
POSTGRADOS 1. IDENTIFICACIÓN DEL CURSO PROGRAMA ACADÉMICO: ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA PARA INGENIEROS ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE MERCADEO ESPECIALIZACIÓN EN GEOECONOMIA Y GERENCIA INTERNACIONAL ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE SISTEMAS Y TECNOLOGIA ESPECIALIZACIÓN EN ESTRATEGIA GERENCIAL Y PROSPECTIVA ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO TÍTULO: PENSAMIENTO ESTRATÉGICO CICLO: Disciplinar CÓDIGO:
ASOCIACIÓN UNIVERSIDAD PRIVADA SAN JUAN BAUTISTA Curso – Administración de la Producción Administración de la Producción Ing. Flor Galarreta Ríos flor.galarreta@upsjb.edu.pe fgalarreta@ciplima.org.pe El puente peatonal del Milenio Paradigmas … 1. Fuerzas Competitivas - Empresa, medio ambiente e industria. - Cinco fuerzas de mercado: barreras de entrada, productos sustitutos, poder de compradores, poder de clientes, rivalidad en la industria. 8/15/2012 Administración de la producción
la organización, en conjunto con el jefe de difusión y publicidad y el departamento de prensa. Con el objetivo de mantener relaciones favorables con la comunidad en general. * MISIÓN Y VISIÓN DE LA GERENCIA DE RELACIONES PÚBLICAS MISION: Porque para la gerencia de relaciones públicas, lo más importante es el individuo: se creará y mantendrá un clima de confianza entre financiera rural y su público; integrándonos como un centro humanizador de
Proyecto para el establecimiento y operación de una Gerencia de Recursos Humanos. Objetivo. El objetivo del presente trabajo es mostrar de forma clara y concisa los procedimientos que se llevan a cabo en una Gerencias de Recursos Humanos, con la finalidad de Administrar los Recursos Humanos de una forma optima y eficiente, al igual que darle todos los beneficios, la información y herramientas necesarias para tomar la toma de decisiones en el área de Recursos Humanos. Introducción.
“ICMP” Contabilidad Prof. Elizabeth Aceituno Doctos. De crédito, Estados financieros y La SAT Vanessa Karolina Hernández Reyes 4º. Perito Guatemala 20/sept./2009 Índice Pág. Caratula… 1 Índice… 2 Introducción… 3 Contenido… 4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16 Conclusiones… 17 Bibliografía… 18 Introducción En el presente trabajo trata sobre los documentos de crédito