CUESTIONARIO DE CONTROL INTERNO EN CAJA Y BANCOS EFECTIVO EN CAJA 1. Los fondos de caja chica ¿se manejan a través de fondos fijos? 2. ¿Se ha responsabilizado de cada Fondo de Caja a una sola persona o existen varias responsables? 3. Los fondos fijos de la empresa ¿son razonables para sus necesidades? ¿Cuántos fondos de Caja Chica existen? 4. ¿Están los desembolsos de Caja chica debidamente respaldados por comprobantes? 5. Por lo que se refiere a estos comprobantes: a. ¿Se hacen en tal forma
INTRODUCCION Las Cuentas por Pagar, son cuentas de origen acreedor, estas se debitan cuando la empresa paga una deuda que tiene con terceros, mientras que se acreditan cuando la empresa contrae una deuda. Existen también los Documentos por Pagar, las cuales se dan en el caso de que la empresa contraiga una deuda garantizada por un documento. Forman parte de las cuentas reales, las que forman parte integrante del balance general, se les denomina cuentas del balance General. De manera general
de supervivencia, permitiendo a sus propietarios lograr unas condiciones de ingresos que les garantiza un nivel de vida digno. Debemos tomar en cuenta a las microempresas y desarrollar sistemas de capacitación, administrativos, financieros y de control de acuerdo a ellas. Necesitamos entender sus características y motivaciones para lograr implementar modelos de mejora en las mismas. Las clasificaciones a lo largo del tiempo seguirán cambiando, pero todos sabemos que la panadería de la esquina, la
Sistemas de información para el control interno de personal INTRODUCCION El sistema de información gerencial (SIG) está planeado para recolectar, almacenar y divulgar información, de modo que los gerentes involucrados puedan tomar decisiones. En la organización, las necesidades de información gerencial son amplias y variadas, y requieren el trabajo de contadores, auditores, investigadores de mercado, analistas y grandes analistas de staff. El sistema de información gerencial ocupa un lugar
1 Enseñanza Jere Brophy Instituciones participantes Oficina Internacional de Educación Academia Internacional de Educación Centro Nacional de Evaluación para la Educación Superior, A.C. Consejo Mexicano de Investigación Educativa, A.C. Departamento de Investigaciones Educativas del Cinvestav Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación Universidad Pedagógica Nacional El original de esta publicación fue producido por la Academia Internacional de Educación, Palais des Académies
Mención: Ciencias Jurídicas y Política. Sección 23 “A” Delitos Innominables o Delitos Especiales Alumno: Michael Cuevas 18189386 Caracas, enero 2011 Introducción Esta investigación se plantea dos incertidumbres dentro de la legislación penal, ya que los delitos innominales, tienen dos corrientes del pensamiento una que no los reconoce como delito ya que los delitos que no tienen nombre no están contemplados en la legislación penal, inclusive este término dentro de la legislación
La solidaridad: Surge cuando mi libertad, mi desarrollo y mi bienestar ya no son compatibles con las necesidades y desgracias de los demás. Ya no nos limitamos a compartir en el seno familiar, sino con los demás. Decencia El valor que nos recuerda la importancia de vivir y comportarse dignamente en todo lugar. Pulcritud El vivir el valor de la pulcritud nos abre las puertas, nos permite ser más ordenados y brinda en quienes nos rodean una sensación de bienestar, pero sobre todo, de buen ejemplo
Profesor:Juan Nemesio Ramirez Hernandez Integrantes del equipo… * Uriel Castillo Mendoza * Isai Josafad Urieta Sanches * Ramirez Romero Karina * Ana Karen Medrano * Daniel Perez Perez Practica :Elaboracion de Biodicel Materia :Biologia Grupo:310 Materiales y utensilios: * Un litro de aceite vegetal nuevo, sin cocinar * 200 ml de metanol con pureza del 99% * Catalizador, que puede ser hidróxido de potasio (KOH) o hidróxido de sodio (NaOH). Recomendamos
TAREA 1.- ¿Cuáles son las reformas laborales vigentes? TRABAJA DIGNO Y DECENTE Respeto a la dignidad humana del trabajador No exista discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, Discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil ACCESO A LA: Seguridad Social Salario Remunerador Capacitación Continua Condiciones óptimas de Seguridad e Higiene RESPETO IRRESTRICTO A LOS DERECHOS COLECTIVOS
CONTROL INTERNO DE INGRESOS Y GASTOS DE LAS EMPRESAS PRIVADAS La estructura de control interno de ingresos y gastos consiste en políticas y procedimientos específicos destinados a dar a la administración y/o gerencia seguridad razonable de los resultados obtenidos en un periodo económico y la consecución de los objetivos trazados de la empresa. Generalmente para realizar la evaluación del control interno se utiliza los cuestionarios que contiene una serie de preguntas dirigidas a la empresa