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1.- ¿Cuáles son las reformas laborales vigentes?
TRABAJA DIGNO Y DECENTE
Respeto a la dignidad humana del trabajador
No exista discriminación por origen étnico o nacional, género, edad,
Discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil
ACCESO A LA:
Seguridad Social
Salario Remunerador
Capacitación Continua
Condiciones óptimas de Seguridad e Higiene
RESPETO IRRESTRICTO A LOS DERECHOS COLECTIVOS DE LOS TRABAJADORES
•Libertad de asociación
•Autonomía
•Derecho de huelga
•Contratación colectiva

CONCESION FEDERAL
Actúan bajo Concesión Federal aquellas empresas que tengan por objeto la administración y explotación de servicios …ver más…

Estos tipos de relaciones de trabajo deben constar por escrito , garantizando seguridad social
Estos periodos son improrrogables, no pueden aplicarse al mismo trabajador en forma simultánea o sucesiva dentro de una misma empresa.
Menores
Cese de labores de menor de 14 años fuera del círculo familiar, entendiéndose a los parientes por consanguinidad, ascendientes o colaterales hasta el segundo grado.
SANCION: Prisión de 1 a 4 años y multa de 250 a 5000 veces el salario mínimo general.
No se considera trabajo (para los menores de 14años), bajo la supervisión, cuidado y responsabilidad de los padres o tutores o quienes ejerzan la patria potestad en las actividades:.
• Creación Artística,
• Desarrollo científico deportivo o de talento
• Ejecución musical o interpretación artística
Padres y madres trabajadores

Se otorgará permiso de paternidad de paternidad de cinco dias con goce de sueldo a hombres trabajadores por nacimientos de hijos y de adopción.

No se empleará trabajo de mujeres en estado de gestación o lactancia, en declaratoria de contingencia sanitaria, lo anterior sin perjuicio de salario, prestaciones y derechos.

Trabajo domestico
Descanso de los trabajadores

• Nueve horas consecutivas por la noche además de un descanso mínimo diario de tres horas entre las actividades