a las empresas a adoptar estrategias cada vez más agresivas, para que estas les permitan mejorar y mantener un alto nivel de competitividad en los mercados tanto locales como regionales y mundiales. Antonio Meza Perada, nos comenta en un artículo publicado en internet “estamos viviendo una situación en la que muchos mercados están cambiando a una velocidad que no era común hace unos pocos años. El desarrollo de la tecnología se ha vuelto más veloz” Es por ello que dentro de toda empresa para poder
en tener personas que sepan cómo y cuando se tiene que trabajar sobre las actitudes que tienen. En la industria el clima organizacional debe de ser bueno para que tenga un buen resultado la empresa y los trabajadores. Los trabajadores deben de ser
1.2 Justificación Para llevar a la realidad una idea debemos justificar su existencia; dicho en otras palabras, debemos demostrar que esa idea es viable o por lo menos expresar los motivos por los que lo creemos. Justificar el producto que seleccionaste para la exportación no es sino dejar en claro
2. Necesidad: Estado de carencia percibida 3. Deseo: Forma que adopta una necesidad humana moldeada por la cultura y la personalidad individual. 4. Necesidades: Estados de carencia percibidas 5. Producto: Cualquier cosa que se puede ofrecer a un mercado para su atención, adquisición, uso o consumo y que podría satisfacer un deseo o una necesidad. 6. Servicio: Cualquier actividad o beneficio que una parte puede ofrecer a otra y que es básicamente intangible. 7. Valor para el
Desarrollo Organizacional de Grupo Panamá” Profesor: Miguel Lizárraga Alumno: Chávez Vidal Marcial 0850071 Grupo: 02- LAE Mazatlán, Sinaloa, Noviembre de 2011 I N D I C E Nombre de la empresa…………………………………Historia…………………………………………………..Producto y/o servicio que ofrece la empresa……….Misión, visión……………………………………………Valores…………………………………………………..Organigrama…………………………………………….Cultura organizacional…………………………………Administración de Recursos Humanos y Funciones.Capacitación y Adiestramiento………………………
y las características de las mismas que nos ayudara a conocer y analizar sus funciones; como los valores éticos que debe de tener un ser humano y ética laboral. De igual manera se llevara un análisis como es una persona emprendedora y si por medio de un test de autodiagnóstico veremos qué tan emprendedores podremos ser. TEMARIO UNIDAD 1: DIMENSIONES DEL SER HUMANO 1.1 Dimensión estética, intelectual y ética. 1.2 El perfil del emprendedor 1.2.1 Características del emprendedor
organización formal. Escuela de Relaciones Humanas Con la aparición de los enfoques humanistas, la teoría administrativa sufre un fuerte cambio dentro de sus principios, y el recurso humano comienza a estudiarse y a tomarse en cuenta dentro de las empresas. Se estudia un método de estímulo y sus comportamientos, pero básicamente la Escuela de Relaciones Humanas surge como respuesta y oposición a la teoría clásica de la administración. La Escuela de relaciones humanas surge en los Estados Unidos,
de la contabilidad es proveer información útil acerca de una entidad económica, para facilitar la toma de decisiones de sus diferentes usuarios (accionistas, acreedores, inversionistas, clientes, administradores y gobierno. En consecuencia como la contabilidad sirve a un conjunto de usuarios, se origina diversas ramas o subsistemas. DIVISIONES DE LOS TIPOS DE LA CONTABILIDAD 1ª Subsistemas de información financiera: Esta compuesto por una serie de elementos que lo configuran. Entre los principales
Competitiva De Las Empresas Según el estadístico estadounidense Ewards Deming1 “la calidad es una serie de cuestionamientos hacia una mejora continua”, esto nos hace entender que la calidad es un arma estratégica, por lo que las empresas buscan elevar índices de productividad, lograr mayor eficiencia y brindar un servicio de calidad. La calidad es una herramienta de competitividad utilizada por todos los profesionales y trabajadores que día a día acuden a las empresas para cumplir
por el que se intercambia información entre diferentes departamentos de una organización para comunicar alguna indicación, recomendación, instrucción o disposición. En algunos países, también es utilizado para incluir una sanción o falta de un empleado y ser colocado en su hoja de vida lo que puede reducir sus posibilidades de conseguir otro trabajo y afectando su vida laboral. En el mundo diplomático, un memorándum es una comunicación menos solemne que la memoria y que la nota, donde se recapitulan