Recomendaciones.

Equidad de Genero

Las mujeres han demostrado tener la suficiente capacidad de actuar en la vida social y laboral, logrando excelentes resultados, derivados de la toma de decisiones en el ambito laboral, su capacidad de escuchar y la gran destreza de administrar.
La equidad de género es la capacidad de ser equitativo, justo y correcto en el trato de mujeres y hombres según sus necesidades respectivas,
La equidad de género representa el respeto a nuestros derechos como seres humanos y la tolerancia de nuestras diferencias como mujeres y hombres, representa la igualdad de oportunidades en todos los sectores importantes y en cualquier ámbito, sea este laboral,social o cultural.

Lograr la equidad de géneros es un …ver más…

El embarazo es la primera causa de despido, la mitad de casos de acoso laboral lo sufren mujeres embarazadas. Este número seguramente será aún mayor ya que, según el informe, el 80% de casos de mobbing maternal nunca llegan a juicio.

Acoso Sexual
Segun la secretaria de Estado de Trabajo, la ley laboral prohibr a la persona empleadora ejercer acciones contra lapersona trabajadora que puedan considerarse como acoso sexual. Asi mismo esta prohibido a la persona empleadora permitir, apoyar a no colaborar con la persona trabajadora acosada, cuando el hecho es cometido por un representante suyo. En caso de que ocurra cualquiera de los hechos anteriores la persona trabajadora puede ejercer contra la persona empleadora la accion de admision justificada basada en la violacion de las disposiciones del articulo 47 del codigo de trabajo.
Arts.47 y 95 del Codigo de trabajo.

Una de las claves para acabar con esto está en el compañerismo entre trabajadores. Normalmente la víctima no comparte lo que está sufriendo. Pero hay que denunciar y hacerlo público, es más, el acosador sexual no se centra en una sola víctima por lo que si éstas se ayudan se sentirán respaldadas. Y es que si los trabajadores se apoyan, superando el miedo a ser despedidos, esta conducta podrá erradicarse. También es necesaria la intervención de los altos puestos jerárquicos. Si hay acoso, debe haber consecuencias. Una medida que no