TRABAJO DE LEY 1010 DE 2006 EN COLOMBIA

DERECHO LABORAL

Para comenzar es importante saber cuál es el objetivo de la presente ley donde indica lo siguiente: “ …definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, trato desconsiderado y ofensivo, en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privado o publica …”. Esta ley tiene gran importancia ya que les brinda mayor seguridad, confianza, y respeto a los trabajadores, ya que todo ser humano merece de un trato especial que toda persona por el hecho de ser quien es, el cual se puede exigir a los demás porque es un derecho fundamental (art. 1 C.P). …ver más…

Con sanción de multa entre dos (2) y diez (10) salarios mínimos legales mensuales para la persona que lo realice y para el empleador que lo tolere.

4. Con la obligación de pagar a las Empresas Prestadoras de Salud y las Aseguradoras de riesgos profesionales el cincuenta por ciento (50%) del costo del tratamiento de enfermedades profesionales, alteraciones de salud y demás secuelas originadas en el acoso laboral.

5. Con la presunción de justa causa de terminación del contrato de trabajo por parte del trabajador, particular y exoneración del pago de preaviso en caso de renuncia o retiro del trabajo.

6. Como justa causa de terminación o no renovación del contrato de trabajo, según la gravedad de los hechos, cuando el acoso laboral sea ejercido por un compañero de trabajo o un subalterno.

Por lo tanto esta ley es muy importante para que los trabajadores no callen con temor a que puedan atentar a su vida hay una ley que los