SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 02
RECOMPENSAS ORGANIZACIONAIS.................................................................... 03
CONCEITO DE REMUNERAÇÃO........................................................................... 04
OS TRÊS COMPONENTES DA REMUNERAÇÃO TOTAL....................................... 04
RECOMPENSAS FINANCEIRAS E NÃO FINANCEIRAS............................................ 05
OS TIPOS DE SALÁRIOS........................................................ 07
BENEFÍCIOS SOCIAIS.................................................... 07
OUTRAS VARIAÇÕES DE BENEFÍCIOS SOCIAIS...................................................... 08
DESENHO DO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO.......................... 09
PESQUISA SALARIAL.......................................... 11
DECORRÊNCIA DOS SALARIOS....................................................... 13
POLÍTICAS SALARIAIS....................................................... 13
NOVOS MÉTODOS EM REMUNERAÇÃO....................................................... 14
REMUNERAÇÃO FIXA....................................................... 14
REMUNERAÇÃO VARIÁVEL....................................................... 15
CONCLUSÃO....................................................... 17

INTRODUÇÃO

Os processos de recompensar pessoas constituem os elementos fundamentais para o incentivo e a motivação dos funcionários da organização, tendo em vista, de um lado, os objetivos organizacionais a serem alcançados