FACULDADE SERRAVIX
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

KLEYDSON ANDRADE BARREIROS

FUNDAMENTOS BÁSICOS DA TEORIA GERAL DOS SISTEMAS RH

SERRA
2014

SUMÁRIO

Fundamentos básicos da teoria geral dos sistemas RH.

A administração constitui a maneira de fazer com que as coisas sejam feitas da melhor forma possível, através dos recursos disponíveis, a fim de atingir os objetivos. Nessa concepção, estão configurados quatro elementos básicos:
1. Alcance de objetivos;
2. Por meio de pessoas;
3. Por mais técnicas ; e
4. Em uma organização.

A tarefa da administração é basicamente integrar e coordenar recursos organizacionais muitas vezes cooperativos, outras …exibir mais conteúdo…

Todas essas pessoas, ao ingressarem nas organizações, naturalmente perseguem objetivos individuais diferentes dos objetivos daquelas que originalmente formaram as organizações. Isso faz com que, gradativamente, os objetivos organizacionais formulados originalmente distanciem-se cada vez mais dos objetivos individuais dos novos participantes que ingressaram posteriormente.

Sistemas de administração das pessoas

Para analisar e comparar as maneiras através das quais as organizações administram seus participantes, Likert adotou um interessante modelo comparativo ao qual deu o nome de sistemas de administração. Na realidade, o modelo de likert é composto de quatro alternativas de sistemas administrativas avaliados em função de certas variáveis comparativas, como o processo de tomada de decisões, as comunicações, os sistemas de interação e influenciação entre os participantes, a fixação de objetivos, o controle organizacional sobre o desempenho, o relacionamento interpessoal, os sistemas de recompensas e de punições, etc., formando um perfil organizacional que pode caracterizar cada empresa. Para simplificar a metodologia de Likert, tilizaremos apenas quatro variáveis organizacionais, a saber:
a. Processo decisorial: Define como são tomadas as decisões na empresa e quem as toma.
b. Sistema de comunicações: define como as comunicações são transmitidas e recebidas dentro da organização.
c. Relacionamento interpessoal: define como as pessoas se