UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ
Curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos

Maria do Amparo Nordestino (autora)

OS MOTIVOS QUE LEVAM UM FUNCIONÁRIO A PERMANECER EM UMA EMPRESA

Sobral-2012
Maria do Amparo Nordestino

OS MOTIVOS QUE LEVAM UM FUNCIONÁRIO A PERMANECER EM UMA EMPRESA

Artigo apresentado à Universidade Estadual Vale do Acaraú como requisito parcial para obtenção do título de Graduado Tecnológico em Recursos Humanos.
Orientadora: Profª.Esp. Tarciliane Cândido Balduino

Sobral-2013

Maria do Amparo Nordestino

OS MOTIVOS QUE LEVAM UM FUNCIONÁRIO A PERMANECER EM UMA EMPRESA

Artigo apresentado à Universidade Estadual …exibir mais conteúdo…

Acreditando que as permanências dos mesmos se devem a fatores sejam eles de natureza pessoal, econômica e social. Os específicos são ressaltar a teoria proposta pelos autores, comparar a teoria com a prática vivenciada na pesquisa e descrever quais são os reais motivos dos funcionários estarem dentro das empresas.

2. OS CONCEITOS ACERCA DA GESTAO DE PESSOAS ( REFERENCIAL TÉORICO)

Em meio ao mundo globalizado dos negócios, o desenvolvimento tecnológico promoveu importantes mudanças, propondo e cobrando constantes melhorias de qualidade e produtividade das empresas. Nesse contexto, apresentam-se como grande diferencial e maior capacidade competitiva dessas empresas os funcionários que nela trabalham.
Chiavenato (2009 p.12) ressalta que: São as pessoas que mantêm e conservam o Status que já existente e são elas - e apenas elas - que geram e fortalecem a inovação e o que deveria vir a ser. A gestão de pessoas e uma área muito sensível à mentalidade que predomina na organização. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura que existe em cada uma delas, a estrutura organizacional adotada, a características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes.

Quando analisamos uma empresa ou organização, nos referimos principalmente, ao capital humano que ela possui. A maneira como desempenham