REVISTA CIENTÍFICA ELETÔNICA DE ADMINISTRAÇÃO – ISSN: 1676-6822
Ano VII – Número 13 – Dezembro de 2007 – Periódicos Semestral

A MOTIVAÇÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES E SUAS APLICAÇÕES PARA OBTENÇÃO DE RESULTADOS
GOMES, Elaine Dias.
Discente da Faculdade de Ciências Jurídicas e Gerenciais/ACEG. E-mail: elaineapoderosa@hotmail.com

MICHEL, Murillo.
Docente da Faculdade de Ciências Jurídicas e Gerenciais/ACEG. E-mail: murillo@faef.br

RESUMO A MOTIVAÇÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES O Artigo Científico a ser apresentado teve como objetivo mostrar o que é Motivação, como causar a Motivação nas pessoas, como é o processo Motivacional nas Organizações. Nas Organizações a Motivação é muito importante, pois é através dela que os …exibir mais conteúdo…

Existem algumas teorias clássicas, além de outras tantas mais atuais, que tentam explicar ou mostrar como é que a motivação surge. Entre as clássicas destaco a de Maslow e a de Herzberg.

1.1 – TEORIA DE MASLOW, A HIERARQUIA DAS NECESSIDADES.

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Ano VII – Número 13 – Dezembro de 2007 – Periódicos Semestral

Em 1954, Maslow (Maslow apud Schimidt, 2000, p. 27) formulou o seu conceito de hierarquia das necessidades, que influenciam o comportamento humano. Maslow concebeu essa hierarquia porque o homem é uma criatura que expande as suas necessidades no decorrer da vida. À medida que o homem satisfaz suas necessidades básicas, outras mais elevadas tomam o predomínio do comportamento. A hierarquia das necessidades de Maslow é a seguinte: 1 – Necessidades Fisiológicas São as que respondem pela manutenção da vida e conservação da espécie, como as de alimentação, de moradia e de sexo. 2 – Necessidades de Segurança Este grupo de