Laudo Comportamental

17038 palavras 69 páginas
Laudo Comportamental

Indicador de Personalidade
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Tipo de Personalidade ESTJ
Supervisionar é certificar-se de que as outras pessoas façam o que devem fazer, e não façam as coisas que não devem fazer. Pessoas como você assumem naturalmente este papel na sua maneira de se relacionar com as outras pessoas. Você se prontifica a cobrar as regras e os procedimentos, e pode ser rígido quanto ao cumprimento destes — ou então que arque com as consequências. Você não hesita em demonstrar sua aprovação, da mesma forma que também não guarda para si suas instruções e cobranças por melhorias. Tal como um
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Você se sente confortável avaliando os outros e tende a julgar como uma pessoa está se saindo em termos de sua conformidade com as regras e procedimentos. Você pode, às vezes, ser áspero com aqueles que não seguem as regras corretamente ou que não prestam atenção suficiente aos detalhes que garantirão que o trabalho seja feito da forma correta.
Pessoas como você encontram sucesso em diversas ocupações que requerem um alto grau de dedicação e disciplina: direito empresarial, política, trabalho policial, serviço militar e, especialmente, negócios. O mundo dos negócios é o seu habitat natural. Você se dá bem com rotinas, é uma pessoa limpa e organizada, é pontual, e espera o mesmo das outras pessoas. Você é leal às suas instituições, trabalha incrivelmente duro em suas funções, e caso seja um dos mais brilhantes, provavelmente ascenderá a cargos de responsabilidade em sua empresa ou firma. Entretanto, não importa quão bem sucedido você se torne, você estará sempre procurando formas de investir em si mesmo, fazendo aulas à noite, frequentando congressos e simpósios, lendo revistas específicas da sua área profissional, fazendo cursos em áudio, e por aí vai.
Esta seriedade e espírito de trabalhar duro aparece muito cedo em pessoas como você. Você é uma pessoa confiável e obediente quase desde a infância, e é bem provável que você respeite seus pais quer eles tenham merecido este respeito, ou

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