Capitulo 7
1 O que é avaliação de cargos?
A avaliação de cargos permite o estabelecimento da estrutura salarial, o valor relativo a cada cargo, com vistas a construir uma hierarquia entre eles.
2 Por que são utilizados “Comitês” para avaliação de cargos?
Para garantir maior harmonia e aceitação dos membros da organização, manter critérios uniformes e obter correta hierarquização dos cargos
3 Que são “cargos-chave”?
Para facilitar o processo de avaliação, pode ser selecionada uma amostra de cargos, cerca de 20%, de um mesmo grupo ocupacional, essa amostra é denominada de cargos-chaves.
Capitulo 11
1 Qual o conceito básico de pesquisa salarial?
É o estudo do comportamento salarial praticado em certo setor empresarial.
2 Qual a …exibir mais conteúdo…

Capitulo 12
1 Explique as fases para elaboração de uma pesquisa salarial.
Seleção dos cargos a serem pesquisados.
Seleção das empresas participantes.
Preparação do manual de coleta de dados.
Coleta de dados.
Tabulação dos dados.
Análise do resultado e recomendações.
Relatório aos participantes.

2 Quais os cuidados a serem tomados na escolha dos cargos e empresas a serem pesquisadas?
Número não excessivo, representativos de todas as classes, específicos, que não apresentem grande variedade de tarefas e representativos de todas as classes de estrutura salarial. Número de empresas, mesmo porte, concorrentes, mesma região geográfica e organizada.

3 Quais os cuidados a serem tomados na coleta de dados?
Apresentação, descrições simplificadas, instruções.
Entrevistas pessoais do analista de cargos da empresa pesquisadora com os analistas de cargos representantes das empresas pesquisadas. Dessa forma, a chance de ser cometidos erros será ao mínimo.

4 Como se processa a tabulação dos dados?
Pesquisa de campo.
Transcrever os dados para o programa de tabulação.
Gerar os gráficos.
Analisar os gráficos.

Capitulo 15

1 Qual a importância da promoção horizontal e vertical em um plano de cargos e salários?
Horizontal ou aumento por mérito, é a passagem do colaborador para uma classe superior de salário no mesmo cargo e grau, decorrente de destacado desempenho de suas tarefas e aumento da