A IMPORTÂNCIA DO ESTUDO DA MOTIVAÇÃO
HUMANA PARA A EFICÁCIA ORGANIZACIONAL

RESUMO

Este artigo analisou a motivação humana dentro do trabalho nas organizações, conceitualizando o que é motivação e sua importância na ciência administrativa. Examinou os aspectos teóricos inerentes ao mundo dos negócios sobre as teorias de Maslow e Herzberg e os resultados obtidos com essas teorias na relação da motivação nos organismos administrativos. Esperou-se compreender a diferença de satisfação e motivação, que muitas vezes é utilizados como sinômino, ainda entender como a motivação influência às decisões dos administradores nas empresas. Com isso esse artigo tentou determinar como a motivação é essencial tanto para o comportamento do indivíduo …exibir mais conteúdo…

Tais elementos podem manifesta-se no indivíduo por meios externos e internos. Segundo Bergamini (apud BERGAMINI, CODA, 1997) há duas forças diferentes que dá energia ao comportamento humano, uma se origina dos estímulos externos e a outra da energia interna: são o impulso e o objetivo, os principais componentes da motivação. Assim, o impulso incita a pessoa à ação, que pode ser influenciado pelo ambiente. Com isso, Bergamini (1982) aponta que o impulso, mesmo externo, como a temperatura, é interno. É o motivo que eleva o indivíduo a um determinado objetivo a ser atingindo. O objetivo tem um efeito curto sobre o incitamento interno. Então após alcançar o objetivo, o motivo deixa de determinar a comportamento. Mesmo um objetivo envolvendo estímulos externos, o seu processo de cessação do impulso é em si mesmo interno. Dessa forma, a motivação é intrínseca, isto é, origina-se das necessidades interiores de cada individuo. Mas, segundo Archer (apud BERGAMINI, CODA, 1997, p. 26-27), “Se as necessidades são os motivadores do comportamento, não é possível criar necessidades em outra pessoa, então a conclusão lógica é que uma pessoa não pode motivar outra”. Neste caso a motivação surge a partir das necessidades particulares de cada pessoas. Assim não é possível criar necessidade em alguém e nem que uma pessoa motive outra, pois o que pode ser fator de motivação para alguns indivíduos, pode não ser para outros. A motivação não é