1. INTRODUÇÃO 04

2. DEFINIÇÃO 05

3. OBJETIVOS DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 05

4. MOTIVAÇÃO E RETENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS E O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 07

5. CASE 10

6. CONCLUSÃO 12

7. REFERÊNCIAS 13

1. INTRODUÇÃO

Atualmente, o grande desafio é a busca da sobrevivência num cenário que se encontra em constante mudança e com alto grau de complexidade. Nessa situação, as organizações devem inovar sempre para se manterem competitivas.

A gestão de cargos e salários ocupa uma posição-chave no recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas, pois estas precisam propiciar um ambiente de motivação e produtividade, eliminando as incoerências e distorções que possam …exibir mais conteúdo…

4. MOTIVAÇÃO E RETENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS E O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

A motivação é um dos requisitos subjetivos do ser humano para que o mesmo exerça de forma eficiente seu trabalho, logo, torna-se imprescindível um clima e uma política de cargos e salários justa e coerente para seus colaboradores. Existem teorias motivacionais a corroborar as afirmativas desenvolvidas neste trabalho compreendendo o mecanismo da motivação no ser humano, dentre elas citamos a Hierarquia das necessidades de A. Maslow e Fatores motivacionais de F. Herzberg. No pensamento desenvolvido por Maslow (1973), as necessidades são divididas em níveis e a partir do momento em que temos uma necessidade atingida, o próximo nível passa a ser o fator motivador e assim sucessivamente como é possível observar na figura 01. A satisfação de todas as necessidades em sua totalidade mostra-se imprescindível, uma vez que, mesmo tendo atingido a satisfação da necessidade mais complexa, se alguma outra deixar de ser satisfeita, esta assume papel preponderante.
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Figura 1 – Teoria de Maslow: Hierarquia das Necessidades.

A associação da suposição de Maslow com a questão salarial determina indiretamente uma contribuição como pano de fundo para a satisfação das necessidades desenvolvidas na teoria. É por intermédio dele que temos as necessidades básicas asseguradas independentes da empresa tais como, moradia alimentação, quanto à segurança