FAZAG - FACULDADE ZACARIAS DE GÓES

LUANA CARNEIRO CUNHA

MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO

GANDU – BAHIA
2012

LUANA CARNEIRO CUNHA

MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO

Monografia apresentada para aprovação na Disciplina Linguagem e Métodos Universitários à Faculdade Zacarias de Góes.
Área de Concentração: Administração
Orientador: Prof. Alan Anderson Rodrigues

GANDU – BAHIA
2012
SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO...........................................................................................................03
1.1 Justificativa....................................................................................................................03
1.2 …exibir mais conteúdo…

1.2.2 OBJETIVO ESPECÍFICO

Especificamente, tem-se como objetivo apresentar as principais teorias de motivação; relacionar a motivação no ambiente de trabalho com o desempenho do empregado; e sua importância, tanto para as organizações, quanto para os colaboradores.

2. REVISÃO DE LITERATURA

A motivação é um dos grandes segredos de qualquer organização que busca a melhoria e o aumento de produtividade. Por melhor que seja o plano, independentemente de quanto foi investido em máquinas, processos e treinamento, é o ser humano motivado que irá operacionalizá-lo. Pode-se dizer que um grupo desmotivado pode levar ao fracasso mesmo com planos bem elaborados e com alto investimento financeiro.
De acordo com Steers e Poter apud Casado (2002, p.249). “Antes da revolução industrial a motivação tinha forma de medo, punição – física, financeira ou social.”
Verifica-se que a punição era uma forma de motivar os colaboradores e o medo instalava-se neste ambiente de trabalho. Com a industrialização maciça veio à cultura de produtividade em larga escala, e essa preocupação com o resultado de produção exigia um melhoramento dos procedimentos.
Em contrapartida no Taylorismo: A administração científica de Taylor passa a defender o uso de formas de controle sobre os subordinados e, no ambiente que antes era da punição, surgiu uma nova crença de que o dinheiro seria a principal forma de incentivar o trabalhador a