VALORES, ACTITUDES Y SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO

VALORES:

Los valores representan convicciones básicas de que “un modo especifico de conducta o estado final de existencia es personal o socialmente preferible a un modo de conducta o estado final de existencia opuesto”. Por ejemplo: ¿La pena capital es buena o mala? Las respuestas ha estas preguntas están cargadas de valor. Algunas podrían argüir, por ejemplo, que la pena capital es buena ya que es una retribución apropiada para los delitos como el asesinato y la traición. Sin embargo, otros podrían argumentar, con gran fuerza que ningún gobierno tiene derecho de quitar la vida.
Los valores tienen tanto atributos de contenido como de intensidad. El atributo de contenido dice que un …ver más…

Mente abierta (mente de amplio criterio)
Un sentido del logro (contribución duradera) Capaz (competente, eficaz)
Un mundo en paz (libre de guerra y conflicto) Agradable(sin preocupaciones, placentero)
Un mundo de belleza (bello en la naturaleza y las artes). Limpio (ordenado, aseado)
Igualdad (hermandad, oportunidad igual para todos). Valor (mantener sus creencias)
Seguridad en la familia(cuidar de los que se ama) Perdonar (dispuesto a perdonar a otros)
Libertad (independencia, libertad de elección) Ayudar (trabajar por el bienestar de otros)
Felicidad(satisfacción) Honesto (sincero, verdadero)
Armonía interna(ausencia de un conflicto interno) Imaginativo (atrevido, creativo)

2. Cohortes Contemporáneas de trabajo:
Su autor ha integrado numerosos análisis recientes de valores laborales en un modelo de cuatro etapas que trata de capturar los valores únicos de diferentes legiones o generaciones en la fuerza de trabajo estadounidense, propone que los empleados pueden conjuntarse en segmentos, de acuerdo con la era en la cual entraron a la fuerza laboral.

Etapa
Entrada a la fuerza laboral Edad aproximada actual
Valores dominantes del trabajo
1.Ética protestante en el trabajo Mitad de década de los cuarenta a finales de los cincuenta
55 - 75 Trabajo duro, conservador, lealtad a la organización.

2.Existencial
De la década de los sesenta a la mitad de los setenta
40 – 55 Buscaban calidad de vida