Preguntas Unidad 1:

1. ¿Cual es la importancia de las aptitudes interpersonales?

Reconocer la importancia del desarrollo de las aptitudes interpersonales de los gerentes se relaciona estrechamente con la necesidad que tienen las organizaciones de reclutar y conservar empleados de alto rendimiento. Tiene mucho mas importancia la calidad de trabajo del empleado y el apoyo del ambiente laborar por ende tenemos que tener claro que se debe tener administradores con buena capacidades interpersonales que haga del sitio de trabajo algo mucho mas placentero.

2. ¿Qué hacen los gerentes en términos de funciones, roles y aptitudes?

Funciones de la gerencia: Los gerentes usan cinco funciones básicas: Planear, organizar, mandar coordinar y …ver más…

e) Antropología: estudio de las sociedades y tiene por objeto aprender sobre los seres humanos y sus actividades.

6. ¿Cuáles son los pocos absolutos en el (CO)?

Por mi entender son aquellas personas que quieren tener un trabajo que los rete, pero hay otros que prefieren la rutina sobre lo variado o lo sencillo sobre lo complejo. entonces ahí es que se define los que es la variable de contingencia.

7. ¿Cuáles son los retos y oportunidades que contribuyen con el (CO)?

a) Responder la globalización
b) Trabajar en el extranjero
c) Trabajar con personas de diferentes culturas
d) Luchar contra la reacción anticapitalista
e) Supervisar el traslado de puestos de trabajo a países
f) Administra personas durante las guerra contra el terrorismo
g) Administrar las fuerzas de trabajos diversas
h) Aceptar la diversidad
i) Cambio de la demografía de Estados Unidos
j) Implicaciones
k) Mejorar la calidad y productividad
l) Mejorar el servicio al cliente
m) Mejorar las aptitudes para relacionarse con las personas
n) Estimular el cambio y la innovación
o) Luchar contra lo “temporal”
p) Trabajar en organizaciones en red
q) Ayudar a los empleados a equilibrar lo conflictos de trabajo y vida
r) Crear un ambiente de trabajo positivo
s) Mejorar el comportamiento ético

8) ¿Cuales son los tres niveles de análisis en el modelo del CO de este libro?

a) Nivel del sistema de la organización