Las culturas nos rodean a todos. Las culturas son profundamente arraigadas, profundas y complejas.

Según Edgar Schein, no podremos entender el Aprendizaje Organizacional y el desarrollo y cambio planificado, a menos que consideremos la cultura como la fuente primaria de la resistencia al cambio.

Además, si los gerentes no toman consciencia de las culturas en las cuales se encuentran inmersos, esas culturas serán las que los dirigen a ellos. La comprensión cultural organizacional es deseable para todos, pero es esencial para los líderes si ellos tienen que guiar.

Con sus Tres Niveles de Cultura Organizacional, Edgar Schein ha realizado una importante contribución para definir cuál es realmente la cultura organizacional. …ver más…

Además, si los gerentes no toman consciencia de las culturas en las cuales se encuentran inmersos, esas culturas serán las que los dirigen a ellos. La comprensión cultural organizacional es deseable para todos, pero es esencial para los líderes si ellos tienen que guiar.

Con sus Tres Niveles de Cultura