CULTURA VIGOROSA

Es un sistema de reglas informales que explica con detalle cómo debe comportarse el personal, la mayor parte del tiempo. Sabiendo lo que se espera de ellos los empleados sabrán cómo actuar en una situación dada.

Una cultura vigorosa permite que el personal se sienta mejor respecto a lo que hace, de modo que es más probable que trabaje más y que de esta manera aumente la productividad de la compañía.

En el caso de Monsters, Inc. es una planta de energía dedicada a asustar a niños humanos y mediante sus gritos obtener energía para toda la ciudad de “Monstropolis”.

Es una empresa donde todas las tareas se encuentran designadas correctamente para que cada empleado sepa que hacer y donde la mayoría de ellos trabaja …ver más…

HÉROES

Son los transmisores de la cultura, quienes personifican los valores de la organización, son los actores principales de una cultura vigorosa.

El héroe es el gran motivador, la persona con quien todos pueden contar, los empleados admiran a estas personas porque representan sus aspiraciones.

Dentro de la clasificación de héroes en la película se pueden encontrar:

* Héroes creados o situacionales: son personas comunes y corrientes con ambición de poder y responsabilidad, consagradas por sus colegas, en reconocimiento de algún aspecto de su comportamiento. Inspiran a los empleados con él y representan la ética del éxito de la cultura. Dentro de este tipo de héroes se pueden clasificar en:

Brújula; es aquel que marca un rumbo, se lo distingue y premia porque marca un modelo a seguir, en el caso de la película es Sully, que es el líder de los asustadores, tiene el record de gritos en la empresa, en cuanto entra a la compañía todos lo reconocen, lo saludan, lo tienen de ejemplo y lo admiran. El presidente lo busca para que capacite a los nuevos asustadores inexpertos. Y también mantiene los valores de la compañía fuera de ella, como se observa en su actitud de ir caminando al trabajo en vez de ir en auto porque sabe que están frente a una crisis energética.

Proscripto o disidente: es el que desafía los valores de la organización, viola las normas culturales, pero tiene el talento necesario para satisfacer los principales