ROLES ORGANIZACIONALES

Son el conjunto de tareas y comportamientos relacionados necesarios, que se establecen de acuerdo a la posición de la persona en la organización en la medida en que la división del trabajo aumenta, los gestores se especializan en algunos roles y contratan personas para que se especialicen en otros.
La especialización les permite a las personas desarrollar sus habilidades y conocimientos individuales dentro de un rol específico. La estructura organizacional está basada en un sistema de roles entrelazados.
Tipos de funciones (cont.) Funciones de gestión: facilitan el control y la coordinación de las actividades dentro y entre los departamentos Adquisición de, inversión en, y control de recursos Autoridad: …ver más…

Se centra en la teoría conspirativa.

El crítico: pone de manifiesto los defectos de los otros tratando de atraer la atención a sus propias virtudes rebajando a los demás. Censura sistemáticamente todo lo que se hace y se dice, pero cuando se le pregunta nunca da su opinión.

El autoritario: se opone a la libertad de pensamiento, a la creatividad, a poder construir entre todos, al consenso, a la escucha libre. Es el portador de valores