“Los saberes sobre la organización: etapas, enfoques y dilemas”º
Han habido de grandes cambios que han modificado el mundo del trabajo y las organizaciones, la incorporación acelerada de nuevas tecnologías de producción ha generado formas pos-burocráticas de organización sustentadas cada vez más en la externaliza ión de las relaciones de empleo y en el desarrollo de un nuevo contrato laboral, centrado en la competencia individual y el desempeño. Las oleadas económicas internacionales apoyadas en sofisticados sistemas de comunicación han transformado el sentido del espacio y el tiempo, modificando con ello las formas de intercambio y distribución, que se apoyan cada vez más en redes de empresas a lo largo del planeta. El final de la guerra …ver más…

Los aportes de la administración científica completarían este primer gran ciclo de racionalización, al implantar definitivamente el control del trabajo y la producción, mediante la introducción incesante de mejoras técnicas y organizativas. La importancia, a este nivel de la organización de los primeros departamentos de planeación, consiste en la estandarización y diferenciación del trabajo mediante los estudios de tiempos y movimientos y la implantación de sistemas de incentivos salariales asociados al rendimiento.
Este conjunto de saberes prácticos representan actualmente uno de los elementos centrales para comprender la naturaleza específica del funcionamiento de las organizaciones y de las relaciones y procesos que operan en y más allá de ella.

Etapas de la Organización
La organización como sistema en equilibrio: primeras elaboraciones teóricas La etapa organizacional preinstitucional, comprende un breve período de apenas doce años, en el que se empiezan a generar los primeros esfuerzos de investigación empírica en la industria, atendiendo de manera especial, los problemas asociados al comportamiento humano en el trabajo y su relación con la productividad, esta etapa puede ser asimilada casi por completo al movimiento de las relaciones humanas.
La importancia de este primer enfoque organizacional descansa en dos grandes aspectos. Por una parte, se constituye como el primer esfuerzo sistemático para estudiar con detalle, las condiciones generales que