ALGUNAS RECOMENDACIONES PARA REALIZAR EL DIAGNÓSTICO F.O.D.A.[1]

1- ¿A QUÉ SE LE LLAMA DIAGNÓSTICO F.O.D.A.?

Es un procedimiento que se utiliza con mucha frecuencia tanto en los procesos gerenciales como en el análisis de diferentes situaciones que pueden ser individuales, colectivas o institucionales. Su propósito es obtener conclusiones válidas en relación con alguna situación específica que permitan superarla y evitarla en el futuro.

Responde a preguntas como: ¿Qué nos está ocurriendo? ¿Cuál es nuestra situación actual? ¿Qué prioridades tenemos? ¿Cuáles deben ser nuestras prioridades futuras? ¿Cuáles opciones de crecimiento tenemos?

NUESTRA SITUACIÓN ACTUAL

Para iniciar …ver más…

Algunos ejemplos son:

Bloqueo a su trabajo por otros miembros de la organización

Antipatía de algunas personas que tienen liderazgo Malas relaciones con autoridades o compañeros Introducción de mejores servicios que el grupo de trabajo no puede dar

Competencia por parte de otro grupo u organización que presta el mismo servicio.
Para que le quede bien claro, realizar un diagnóstico FODA es como tomar una fotografía de la situación actual captando al analizarla, tanto los aspectos internos
(fortalezas y debilidades) como los aspectos externos (oportunidades y amenazas).

Ahora usted está en capacidad de realizar este tipo de diagnóstico. Tenga presente que la información que se obtiene es indispensable procesarla en procura de mejorar la situación de las personas u organizaciones analizadas, procurando resolver los problemas más importantes que se han identificado en procura de alcanzar mejor los objetivos previstos.

LAS CUATRO ESTRATEGIAS FUNDAMENTALES DEL FODA DEBEN SER:

1- AUMENTAR LAS FORTALEZAS

2- AUMENTAR LAS OPORTUNIDADES

3- REDUCIR LAS DEBILIDADES

4- REDUCIR LAS AMENAZAS

Como usted ha podido darse