RRHH

739 palabras 3 páginas
Ver más
CASO PRÁCTICO METALCERRA

1. ¿Consideras conveniente la creación de un departamento de RRHH autónomo, del departamento de administración y personal? Justifica tu respuesta, aportando criterios que la soporten:
Una vez analizado el caso de la empresa METALCERRA S.A. considero conveniente la creación de un departamento de RR.HH autónomo del departamento de administración y personal debido a los siguientes criterios:
Según el ciclo de vida de la empresa, METALCERRA se encuentra en fase crecimiento ya que en los últimos 4 años ha incrementado su volumen de ventas en un 25% anual, y debido al aumento de la demanda va a abrir una nueva sede.
Tal vez en la fase de nacimiento de la empresa, el tener un departamento de RR.HH
autónomo …ver más…

Por otra parte debe frenar a tiempo los problemas que están surgiendo debido a la falta de autoridad y comunicación formal en la empresa.
Debido a todo esto, considero que para conseguir cumplir con la política estratégica de la empresa, sería de gran ayuda un departamento de RR.HH autónomo de las funciones meramente administrativas y estadísticas del actual departamento de administración y personal. 2. ¿Qué funciones del área de RRHH consideras estratégicas para la dirección general y cuales serían objeto de externalización?
Página 1

CASO PRÁCTICO METALCERRA

Analizo a continuación las funciones propias del departamento de RR.HH:


En cuanto a los procesos básicos del departamento de RR.HH, considero estratégico mantener tanto la descripción de puestos de trabajo como la planificación. 

Sobre los procesos de afectación, considero perfectamente a externalizar tanto reclutamiento y selección, como socialización.



Verdaderamente básico y estratégico en este punto, veo los procesos de desarrollo como la formación de los RR.HH y la gestión de carreras.



Así como externalizaría los procesos sustractivos de despido y jubilación.



Distingo importantes también los procesos de evaluación y compensación, tanto la evaluación y mejora del desempeño como la política retributiva.

Son estratégicos entonces la descripción de puestos de trabajo y la planificación, en base a la experiencia

Documentos relacionados

  • RRHH
    1152 palabras | 5 páginas

    Proyecto final RRHH Introducción Se analizara el área de RRHH, en el rubro hotelero, se verán diferentes puntos del desarrollo de esta área. Desarrollo Proyecto para ser presentado a la empresa Hotel Le Carrereé. 1) Describa la visión actual y el rol del Área de Recursos Humanos para una empresa del rubro Hotelero Hoy podemos apreciar que el área de recursos humanos ha tenido una….

    ver más
  • rrhh
    1201 palabras | 5 páginas

    ejecutivos jóvenes no están conformes con la falta de atención a sus resultados. Haría falta una alineación del proceso de comunicación al interior de la empresa, pues el grado de cohesión y unidad del grupo humano depende de una adecuada cohesión. RRHH debiese elaborar un plan de comunicaciones debido a que una comunicación efectiva es esencial para el éxito de una organización. Uno de los altos ejecutivos menciona que el anterior director mantenía una política de puertas….

    ver más
  • rrhh
    4564 palabras | 19 páginas

    EDAD: Entre (18-50) SEXO: Indefinido FORMACION ESPECÍFICA: Master en RRHH TITULACION: Licenciado en Recursos Humanos, Marketing o Psicología EXPERIENCIA PROFESIONAL: Tres años de experiencia mínima en gestión de RRHH CONOCIMIENTOS, DESTREZAS PARTICULARES: Formación en Prevención de Riesgos Laborales, capacidad de organización, de negociación y comunicación e influencia. APTITUDES PSICOFISICAS:….

    ver más
  • Rrhh
    1331 palabras | 6 páginas

    RECURSOS HUMANOS I. ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS La administración de recursos, consiste en el manejo eficiente de estos medios, que pueden ser tanto tangibles como intangibles. El objetivo de la administración de recursos es que éstos permitan la satisfacción de los intereses. Las personas, el dinero, la tecnología y hasta el tiempo pueden ser considerados, según el contexto, como recursos susceptibles de ser administrados. La correcta asignación de funciones de cada uno de estos….

    ver más
  • Gerencia de rrhh
    1325 palabras | 6 páginas

    En la reunión que Todd Anderson mantiene con su superior, creo que su jefe asume el rol de EXPERTO ADMINISTRATIVO, debido a que el acento esta puesto en proporcionar calidad al menor costo posible para la empresa, realizando la subcontratación en la India. Cita de la película: “Toda labor americana que se hace por teléfono o Internet se va al extranjero. Los ahorros son increíbles. […] Tendré 8 por el precio de 1.” No estoy de acuerdo, debido a que no lo motiva de la forma adecuada. Hubiera….

    ver más
  • RRHH
    4743 palabras | 19 páginas

    UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS I Modulo # 8 I. Datos Generales Nombre de la Asignatura: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Código: ARE-0903 Unidades valorativas: 4 Duración del Modulo: 10 días Objetivos Específicos: 1. Explicar la evaluación del desempeño y su importancia. 2. Describir sobre quién recae la responsabilidad de la evaluación del desempeño. 3. Enumerar los objetivos y beneficios de la evaluación del desempeño. 4. Definir cada….

    ver más
  • Departamento de rrhh
    861 palabras | 4 páginas

    capital humano y los directivos de los establecimientos de la compañía? En la estructura organizativa tradicional la mayor parte de las decisiones se tomaban en los niveles más altos de ésta, las principales funciones incluidas en el área de RRHH se centralizan en los niveles superiores. Sin embargo, con el paso del tiempo estas estructuras se están quedando obsoletas pues pecan de inmovilidad hacia los cambios que se producen….

    ver más
  • Auditoria rrhh
    806 palabras | 4 páginas

    1. El objetivo de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. 2. [pic] 3. Conforme una organización crece, se realizan diversas acciones para determinar sus necesidades de recursos humanos a futuro mediante una actividad que se denomina planeación de R.H. Con base en las necesidades futuras de la organización, se procede al reclutamiento para….

    ver más
  • RRHH
    901 palabras | 4 páginas

    Enunciado de problema Alejandra es egresada de la carrera de Ingeniería en mantenimiento industrial. Preocupada respecto a su futuro laboral, debe iniciar el proceso de búsqueda de trabajo. a) Desarrolle los siguientes puntos respecto a esta problemática:  ¿Qué estrategias pueden utilizar Alejandra para buscar empleo? Explique las ventajas y desventajas de cada tipo de estrategias Por internet Ventajas Desventajas la principales ventajas de la búsqueda de empleo en Internet es la comodidad….

    ver más
  • Rrhh
    778 palabras | 4 páginas

    Tarea 11: La Funci´n Cuadr´tica o a 1 La Funci´n Cuadr´tica o a Tarea 11–Unidad III Matem´ticas B´sicas a a LMA Jonathan Batres Romo Carrera: Parcial: Periodo: 1. En los siguientes ejercicios a) determina la concavidad de la par´bola. a b) encuentra su v´rtice. e c) calcula las intersecciones con el eje x. a) f (x) = −x2 + 5x − 6 b) f (x) = 3x2 − 5x + 1 c) f (x) = 16 − x2 d ) establece las intersecciones con el eje y. e) grafica la par´bola. a d ) f (x) = −4x2 + 4x + 3 1 3….

    ver más

Ensayos populares