PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Presentación
La Selección de Personal es uno de los procesos y factores clave, no el único pero sí de suma importancia, en la administración de Recursos Humanos que garantiza el cumplimiento de los objetivos de la organización. Por esta razón contar con un sistema de selección sistemático, efectivo y confiable permite predecir el desempeño de los candidatos a un puesto, manteniendo la imparcialidad durante el proceso, así como el involucramiento de los ejecutivos.
Por otro lado la psicología laboral cada vez tiene una mayor intervención dentro de las pequeñas, medianas y grandes empresas lo que implica una mayor especialización del psicólogo para intervenir con herramientas que aseguren un buen …ver más…

A metodología es fundamentalmente práctica y trata de recoger todos los datos que son necesarios para llevar a buen fin un proceso de selección, es decir: * La información sobre la empresa. * La descripción del puesto de trabajo. * Las características exigibles al candidato. * Las condiciones del trabajo.

Con frecuencia, al seleccionador se le encarga la selección de personal para un puesto dándole un conjunto de informaciones mezcladas, casi todas relevantes a efectos del proceso de selección y que afectan tanto a la persona como al puesto. (Olleros, 2000).
Captación
Seguidamente, se debe elegir la forma de captación o reclutamiento que se va a utilizar en función, principalmente, del tipo de puesto a cubrir y de los posibles candidatos.
Sin perjuicio de una mayor ampliación posterior, las fuentes de candidatos se pueden clasificar en: * Fuentes propias de la empresa. * Oficinas de empleo. * Anuncios en prensa. * Centros educativos. * Empresas de selección de búsqueda directa. * Empresas de trabajo temporal. * Agencias privadas de colocación.

Preselección

Generalmente, en la mayor parte de los procesos de selección se dispone de una pluralidad de candidatos. En principio todos merecen ser considerados y para ello se procede, en primer lugar, a determinar quiénes son aquellos que cumplen los requisitos y que por tanto van a continuar en el proceso de selección y, aquellos otros deben ser eliminados del proceso.
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