Introducción
A continuación se describe de manera general el proceso de planeación y capacitación de personal desde el punto de vista de los procesos y sistemas.
Debemos partir de la premisa de que una organización que no utiliza la planeación y capacitación de los recursos humanos, no podrá satisfacer adecuadamente sus objetivos organizacionales.
Por ejemplo, supongamos que una empresa industrial tiene proyectado incrementar su productividad con un nuevo equipo automatizado, pero si no ha comenzado a contratar y capacitar al personal que lo manejara antes de que empiece a instalarlo, es casi seguro de que permanecerá inactivo durante semanas o meses.
La planeación de los recursos humanos es un proceso utilizado para establecer los …ver más…

El proceso de planeación de recursos humanos abarca diversas fases, en la siguiente figura, se muestra tal proceso.

-Objetivos organizacionales: son las metas hacia las cuales se dirige a organización, la planeación de recursos humanos esta directamente relacionada con los objetivos organizacionales, y para ser eficaz, debe estar basada en especificaciones de personal.
-Pronósticos: la manera en el que el departamento de personal estima futuras vacantes de empleo, es mediante el pronóstico. El propósito del inventario de habilidades es consolidar la información de los recursos humanos de la organización.
-Planes y programas de acción: aquí se fijan los objetivos y se decide sobre las varias combinaciones de actividades: dotación de personal, capacitación y desarrollo y otras. Los resultados de la programación son planes de acción que guían las actitudes del departamento de personal hacia el logro de sus objetivos.
-Ejecución: una vez formulados los planes de acción, el departamento de personal deberá poner en práctica los planes de acción para alcanzar los objetivos
Control: Su propósito consiste en vigilar las fases anteriores del proceso de planeación de personal y proporcionar retroalimentación de los resultados.
Proceso de planeación estratégica de recursos humanos: el proceso de planeación estratégica de personal se