FICHA TECNICA

NOMBRE Y AUTOR

Test de Moss/ Cuestionario de adaptabilidad social MOSS/Rudolf y Verenice L. Moss

OBJETIVO

Revelar habilidades gerenciales, basadas en su adaptabilidad social, tales como: supervisión, capacidad de decisión, establecimiento de relaciones interpersonales y sentido común.

Identificar a través del test de Moss algunos factores que afectan la conducta individual o colectiva de una persona por el hecho de formar parte de un grupo.

Evalúa el grado en que una persona se adapta a distintas situaciones sociales midiendo:

• Habilidad en supervisión (HS)

• Capacidad de decisión en las relaciones humanas (CDRH)

• Capacidad de evaluación de problemas interpersonales (CEPI)

• …ver más…

Tiene facilidad de escuchar a las personas pero no va más allá del objetivo de la relación (trabajo), es una persona asertiva y amable con quienes lo rodean, desarrolla buena popularidad con sus subordinados

2 BAJO

Tiene dificultad para identificar las habilidades de los demás delegando equívocamente tareas a quienes no tendrán éxito en desarrollarlas. Sus estrategias suelen ser ambiguas e involucra solamente gente cercana de su más alta confianza, difícilmente llega a conocer a las personas, su trato es directo y poco emotivo, suele ser distante y cortante con los demás

3 ALTO

Identifica eficientemente los problemas y oportunidades, es sensible para distinguir la oposición y analiza las oportunidades con optimismo, es diestro en las relaciones interpersonales, siempre busca soluciones, desarrollando habilidades a través de comunicación efectiva y el manejo adecuado del conflicto. Puede correr riesgos, sin embargo siempre es objetivo, escucha en forma activa, da a los demás respaldo y sabe reconocer los logros de los demás. Sabe escuchar analíticamente, da consejos con certeza, es una persona que se conduce adecuadamente cuando se presenta conflicto y sabe tomar decisiones a tiempo cuando alguna situación puede provocar un problema personal o laboral.

3 BAJO

Inapropiado para distinguir la