Dentro de la cultura organizacional de Argos se maneja un sistema significativo y compartido entre sus miembros dando lugar así a ser distinguida en otras organizaciones.
También podemos decir que maneja unas características que las distingue unas de otras por su estructura y por su compromiso así: * Innovación y asunción de riesgos. El grado hasta el cual se alienta a los empleados a ser innovadores y asumir riesgos. * Atención al detalle. El grado hasta donde se espera que los empleados demuestren precisión, análisis y atención al detalle. * Orientación a los resultados. El grado hasta donde la administración se enfoca en los resultados o consecuencias, más que en las técnicas y procesos utilizados para alcanzarlos. * …ver más…

* Desarrolla, despliega y establece las políticas del sistema de gestión humana. * Administra el desarrollo de los sistemas de gestión del conocimiento del grupo. * Lidera la arquitectura, desarrollo y soporte de los sistemas de información tecnológicos de la organización y el aseguramiento de los estándares mínimos de TI entre las regiones. * Se encarga del manejo administrativo de la corporación y de los servicios generales. * Responde por el proceso de comunicaciones internas de Argos, convirtiendo éste en una herramienta generadora de cultura organizacional.

ORGANIGRAMA

| |

|