SUELDOS Y SALARIOS
1. GENERALIDADES

Los Sueldos y Salarios Directos se consideran como el segundo elemento del Costo de Producción, y se refiere al esfuerzo humano necesario para transformar el material en productos. Este esfuerzo debe ser remunerado en dinero en efectivo del cuño corriente, según lo establece nuestra Constitución, valor que interviene como una parte importante en la formación del Costo de Producción.

El ejercicio de las relaciones obrero-patronales está enmarcado por los conceptos jurídicos contenidos en el artículo 123 constitucional; el cual consigna los derechos de los trabajadores y los analiza en sus apartados "A", con 31 fracciones, y "B" con 14 fracciones.

Además se rige también por una ley especial, que …ver más…

C) SISTEMAS DE SALARIOS E INCENTIVOS

Los sistemas de salarios se dividen, en cuanto a su forma de pago, en:

* Sistema de Salarios por Tiempo * Sistema de Salarios por Producción (a destajo)

a) Sistema de Salarios por Tiempo. Es en el que se consideran como base para el pago, el lapso o períodos trabajados o supuestamente trabajados (hora, día, semana, etcétera). Este sistema corta la iniciativa privada del trabajador, no ofreciendo estímulo al mismo, ya que se le paga la fabricación que obtenga, sea cual fuere su eficacia; esta situación dificulta precisar el costo de los Sueldos y Salarios Directos, y de la eficiencia en un artículo producido; sin embargo su aplicación práctica es bastante sencilla, razón por la cual es popular su utilización.

No obstante lo expuesto, resulta conveniente tener presente que en cierto tipo de industrias deberán pagarse los salarios por tiempo.

b) Sistema de Salarios a Destajo. Este tiene aplicación cuando el obrero interviene en forma determinante en la producción, o sea, que de él depende el aumento o disminución de la elaboración de los productos; en este caso, se fija una cuota por unidad producida, y por lo mismo, el monto del salario dependerá de la habilidad del obrero.

Como ventajas se citan las siguientes:

* El desarrollo de la