La cultura empresarial y el liderazgo de edgar schein
Las culturas empresariales son creadas por líderes y una de las funciones más decisivas del liderazgo puede ser la creación, conducción y la destrucción de la cultura
Una definición formal de cultura empresarial:
El término cultura debería reverse para el nivel más profundo de presunciones básicas y creencias, las cuales operan inconscientemente y definen la visión que la empresa tiene de si misma y de su entorno. Estas presunciones y creencias son respuestas que ha aprendido el grupo ante sus problemas de subsistencia en su medio externo y ante sus problemas de integración interna. Éste nivel más profundo de presunciones ha de distinguirse de los artefactos y valores.
La cultura es …ver más…
Esquematización: nos parece que lo que la gente hace tiene algún sentido, si lo entienden otros que viven en la misma situación, y si bien uno mismo no logra descifrarlo.
Demanda de calidad: cuando vivimos una situación cultural nueva, sentimos la necesidad de “encajar en la situación”, por lo tanto necesitamos averiguar qué es lo que se espera de nosotros para luego realizarlo.
Proyección: en una situación cultural nueva, tendemos a atribuir un sentido y un propósito a todos los aspectos de la escena, acaso incluso exagerando el grado en que se reflejan las intenciones expresadas de otros actores.
Efectos de los fenómenos culturales sobre la efectividad empresarial y la satisfacción del individuo:
El mal conocimiento de la cultura puede ser causa de guerras y de hundimientos de sociedades, como cuando la presencia de subculturas sólidas provoca que la cultura principal pierda su capacidad centralizadora y de integración.
Efectos de la cultura sobre la estrategia: muchas compañías han descubierto que pueden concebir estrategias nuevas válidas desde el punto de vista financiero, productivo o mercantil, pero que no pueden implementarlas porque las presunciones, valores y métodos de trabajo que requieren para ello no guardan ninguna correspondencia con las presunciones de la empresa.
Fracasos de fusión, adquisición y diversificación: cuando la dirección de una empresa decide fusionarse con otra compañía o