Interpretacion geometrica de la derivada

2296 palabras 10 páginas
EL ANÁLISIS DE PUESTO
Por Jorge Everardo Aguilar Morales

Network de Psicología Organizacional
Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.

El análisis de puesto
Network de Psicología Organizacional

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El análisis de puesto
Aguilar-Morales, Jorge Everardo
2010.
Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.
Calzada Madero 1304, Centro, Oaxaca de Juárez, Oaxaca, México. C.P. 68000
Tel. (951)5010653, (951) 5495923 www.conductitlan.net E-mail: jorgeever@yahoo.com.mx, comentarios@conductitlan.net
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Aguilar-Morales, J.E. (2010) El análisis de
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o Cuestionarios: Aquí se pide a los trabajadores que contesten unas preguntas en donde expliquen las características del puesto que ocupan. o La observación: En este método se acude directamente al escenario en que se desempeña el trabajador y registran las tareas que realiza. o Incidentes críticos: Se registran las situaciones que generan problemas en las actividades cotidianas y se incluyen en las funciones de los trabajadores. o Bitácora: Se pide al trabajador que realice un registro de las actividades cotidianas que realiza. o Consulta de planes de estudio: Una forma de mantener actualizado los puestos es revisar planes de estudio de carreras técnicas o universitarias relacionadas con los puestos que existen en la empresa y luego verificar si los puestos existentes tiene esa información.
Revisar algunos contratos colectivos de trabajo ya existentes puede también ser de mucha utilidad o Consultar los catálogos nacionales de ocupaciones que en cada país o estado se han elaborado, por ejemplo: el Occupational Outlook Handbook elaborado por el departamento del Trabajo de los Estados Unidos o el Catálogo Nacional de Ocupaciones elaborado por la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social en México.
De la misma manera existen varias encuestas estandarizadas para elaborar el análisis de puesto. Position Analysis

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