EQUIDAD INTERNA
Introducción
El tema de equidad interna es uno de los más complejos e interesantes dentro de la administración de la remuneración en las organizaciones, en primer plano se refiere al equilibrio entre sueldos y salarios, y en segundo relaciona la integración y nivel de satisfacción de los colaboradores con la empresa.
Durante el desarrollo del tema se tocarán aspectos de justicia, bienestar, igualdad, función, respeto, responsabilidad y control, todos encaminados a la adecuada distribución y asignación de sueldos y salarios
CONTENIDO
Concepto de Equidad Interna

Es la percepción que tiene el individuo sobre la justicia de las retribuciones de los distintos puestos de una misma organización comparadas con las funciones …ver más…

Dice é que: "si la principal competencia que en una compañía sufre en el mercado de mano de obra, proviene de otras compañías del mismo tipo en la misma industria, entonces son estas empresas las que deben formar el grupo de las investigaciones". Por otro lado, argulle también Lanham que "cierto puestos son peculiares a ciertas industrias y los trabajadores de esos puestos, principalmente se cambian en esta forma una fuerte competencia de mano de obra entre esas empresas".
Es común que la empresa investigadora dude sobre la forma más práctica y efectiva de hacer el contacto con otras empresas, quizá por la idea de tener que enfrentase a situaciones un tanto indiferentes en este terreno, pero si el director de la empresa investigadora le envía una carta al director de la empresa investigada donde le explique los objetivos del plan, que le entregue un informe completo de los resultados de todas las empresas participantes y se compromete a guardar en estricto anonimato los datos proporcionados, entonces toda duda desaparecerá.

ENCUESTA REGIONAL DE SALARIOS
CUESTIONARIO
Proposición de cuestionario para la investigación de los salarios del mercado.
Investigación de salarios realizada por Maderas de Acacia S.A.

Instrucciones: Sírvase contestar únicamente lo que se pide y en caso de dudas recurrir a quien le haya entregado este cuestionario.
Fecha de iniciación: __________________________________________
Fecha de terminación: