SEMINARIO DE VALORES I
2011

FOMENTANDO VALORES
SILVIA ESTELA CAMPOS GOMEZ DE SILVA
Universidad Interamericana para el Desarrollo

“EL RESPETO”

INTRODUCCION:

Quiero comenzar recordando una gran frase de un gran hombre “ENTRE LOS HOMBRES ASI COMO ENTRE LAS NACIONES, EL RESPETO AL DERECHO AJENO ES LA PAZ”, éstas fueron dichas por Benito Juárez, y no podría existir mas verdad dentro de ellas. Cabe mencionar que el RESPETO va de la mano con otro valor que es la “TOLERANCIA” ya que ninguno podría subsistir sin el otro.

En este trabajo daré a conocer la importancia del valor “RESPETO” dentro del ámbito laboral así como y mostrar la diversidad de situaciones en donde se puede utilizar.

Al realizar este trabajo, me he …ver más…

Cuando sentimos que en el trabajo, hay fallas de funcionamiento, muchas veces se debe a la falta de valores compartidos, al valor del respeto principalmente, lo que se refleja en falta de coherencia entre lo que se dice y lo que se hace.
Por ejemplo, es difícil saber cómo respetar a nuestros compañeros y autoridades, si nuestros propios jefes son irrespetuosos permanentemente a todos aquellos con quienes tienen diferencias de opiniones.
Igualmente resulta difícil promover el valor “RESPETO” si hay maestros, jefes o compañeros que frente a situaciones complejas defienden sus decisiones argumentando: “Aquí se hace lo que yo digo” o “Las cosas son así porque si”.
En términos prácticos es poco probable que en mi centro de trabajo, funcione bien (y no digo “perfecto”) si los compañeros que trabajamos ahí no se basan en ciertos principios que orienten permanentemente su forma de relacionarse, en las buenas y en las malas.
Si no compartimos sus valores, si no respetamos, no nos sentiremos bien, ni funcionaremos de manera adecuada en esa comunidad, tampoco nos producirá satisfacción ser parte de ella.
Para toda cultura organizacional de una empresa, cualquiera que sea esta, los valores son la base de las actitudes, motivaciones y expectativas de sus trabajadores. Los valores son la columna vertebral de sus comportamientos, principalmente el respeto.
Si el respeto no tiene