El hombre es un ser de costumbres, que se adapta a cualquier situación y medio en el que se desenvuelva, es por esta razón que sus actividades y comportamiento, están regidos por principios de convivencia ciudadana, que en general produce impacto por los desajustes y situaciones conflictivas (agresiones verbal y física) en cuanto al trato inhumano entre personas, hechos antisociales, dificultades de convivencia familiar, social, educativa, inestabilidad emocional y en general grandes alteraciones de conducta, anexo a esto se encuentra la inestabilidad del medio como el desempleo, discriminación, racismo, opresión social y exclusión. Los grandes cambios del mundo, han generado un concepto errado de los comportamientos sociales, aunque …ver más…

Ahora enfoquemos estas dos grandes herramientas del Ser humano en un contexto laboral, si bien es cierto en el desarrollo de mis obligaciones como empleado, empleador, independiente, etc., pongo a prueba muchos de los antes mencionado, como respetar, aceptar, contribuir, cumplir; en las relaciones laborales, es necesario mencionar otro aspectos fundamentales de los principios Éticos y los Derechos Humanos. Todos tenemos derechos a un trabajo digno, y remunerado de manera justa según nuestras obligaciones o tiempo laborado; lo que significa que la relación debe ser reciproca, si mis funciones son bien desempeñadas, y cumplo con los regímenes empresariales, y metas laborales, a la cual adquirí por la firma de una contratación en especifico, a mi jefe o empleador, le correspondería retribuirme en la forma acordada por aquello que yo estoy realizando, hasta ese punto seria un relación perfecta de trabajo; pero ¿Qué pasaría si me presionan a realizar actividades ilícitas? O no cumplo con mi Ética como profesional, rompiendo los esquemas de la empresa en la que laboro; es ahí