preguntas sobre la ley federal del trabajo
Legislación laboral
1. Ejemplifique alguno de los documentos normativos que rigen las relaciones laborales: un acuerdo internacional, una ley nacional, una norma del organismo regulador del trabajo en México.
2. Explique cómo se aplica la filosofía de los derechos humanos en la comprensión de los conflictos laborales
3. ¿Por qué debería aplicarse la filosofía de los derechos humanos en la forma de administrar una organización?
4. Elabore la filosofía de una organización a partir de la filosofía de los derechos humanos.
Reglamento interno
5. En un estudio reciente se …ver más…
Sobre los contratos
17. Puede demandar un trabajador a una empresa aun cuando no exista un contrato por escrito de trabajo.
18. Asesorado por un abogado un empresario ha decidió no proporcionar copia de los contratos de trabajo a los empleados para evitar posibles demandas en el futuro. ¿Está respetando este consejo la Ley federal del Trabajo? Justifique su respuesta.
Sobre la duración del contrato
19. En una empresa local, para evitar demandas laborales se contrata a los empleados de nuevo ingreso con un contrato a prueba por 6 meses y una vez que se observa que el rendimiento del trabajador es el esperado se les realizan contratos anuales. ¿Es apropiada esta política laboral? ¿Respeta la legislación vigente en nuestro país?
Sobre la modificación de las condiciones de trabajo
20. Una psicóloga que trabajaba como directora de una escuela, recibía un salario mensual de $6,000.00. Después de 2 años de trabajo el director le informó que debido a que no había habido una buena inscripción ya no podían mantenerle su salario, además de que este ya no se justificaba por el número de alumnos que atendería. La psicóloga ha decidido demandar a la empresa y exigir una indemnización. ¿En qué artículo de la Ley Federal del Trabajo debe fundamentar su decisión y en todo caso de cuanto sería su indemnización?
21. En otra organización los contratos se realizan por periodos de cinco meses luego se suspende el contrato un