DISCONTINUIDAD DE LA RELACION LABORAL

SUSPENSION DE TRABAJO
“el cese temporal de la obligación del trabajador de ejecutar una obra, una prestación o un servicio, así como de otros derechos y deberes propios de la relación laboral, ante la presencia de ciertas causas fijadas por la ley o estipuladas por el contrato.
Cuando se habla de suspensión de contrato de trabajo establece que “la prestación del trabajo puede sufrir una pausa más o menos larga, sin que ello determine la conclusión del vínculo jurídico.
Partiendo de lo anterior, la suspensión como el cese o paralización temporal de la relación laboral por el transcurso de un determinado período de tiempo que sobrelleva la interrupción del pago del salario por parte del patrono …ver más…

A las prestaciones que ordenan los tres incisos anteriores se aplican las reglas que contienen los incisos a), b), c) y d) del artículo 82.
Si transcurridos los plazos que determina este artículo, en que el patrono está obligado a pagar medio salario, persistiere la causa que dio origen a la suspensión, debe estarse a lo que dispone el siguiente artículo.
Es entendido que en todos casos el patrono, durante la suspensión del contrato de trabajo, puede colocar interinamente a otro trabajador y despedir a éste, sin responsabilidad de su parte, cuando regrese el titular del puesto.
Artículo 68. Son causas de suspensión individual total de los contratos de trabajo: * a) las licencias o