RÉGIMEN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
2011
DESCANSOS REMUNERADOS
[Escribir el subtítulo del documento]
INTEGRANTES: Monzón Soncco, Elizabeth Diana Parizaca Pacco, Shirley Carmen prof.: Dr. Ritter Bernabé Acosta

indice

* INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………………………………………. 2 * DESCANSOS REMUNERADOS………………………………………………………………………………. 3 * 1.- DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO……………………………………………………………… 3 * 1.1.- EXCEPCIONES PARA GOZAR DE UN DESCANSO SEMANAL…………………………. 3 * 1.2.- REMUNERACIÓN………………………………………………………………………………………. 3 * 2.- DESCANSO EN DIAS FERIADOS………………………………………………………………………. 4 * 2.1.- RELACION DE DIAS FERIADOS NO LABORABLES………………………………………. 4 * 2.2.- OPORTUNIDAD DEL …ver más…

1.1.- EXCEPCIONES PARA GOZAR DE UN DESCANSO SEMANAL Si en determinado momento se requiriera de todos los trabajadores para cumplir los requerimientos de la producción, el empleador, en forma unilateral, podrá establecer regímenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos respetando la debida proporción, o designar como día de descanso uno distinto al domingo su remuneración será de modo simple, así aquellos trabajadores no se vean afectados ni vulnerados en su derecho y puedan disfrutar el día del descanso en cualquier otro día de la semana en forma individual o colectiva.
1.2.- REMUNERACIÓN De laborar un trabajador contratado una jornada máxima incluido su día de descanso, sin sustitución, tendrá derecho al pago de siete días de remuneración, adicionados con el monto correspondiente al descanso semanal y la sobretasa del 100%. En total, nueve (9) días de remuneración en la semana. El salario dominical se deberá abonar en forma directamente proporcional al número de días efectivamente laborados. El reglamento establecerá la forma de cómputo en los casos de trabajadores cuya remuneración se encuentre establecida por semana, destajo, quincena o mes: a. Tratándose de trabajadores remunerados semanalmente, la remuneración correspondiente al día de descanso semanal obligatorio es