HORAS EXTRAORDINARIAS

|Se entiende por jornada extraordinaria aquella que excede del máximo legal semanal (45 horas) o la pactada contractualmente si |
|esta fuese menor. |

|Las horas extraordinarias deberán constar por pacto escrito. Proceden sólo ante existencia de situaciones o necesidades |
|temporales de la empresa, vigencia de máximo 3 meses, renovable por acuerdo entre las partes. Trabajadores a jornada parcial, no|
|requieren dicho pacto. Sólo se podrá trabajar un máximo de dos horas extraordinarias por día. |

BASE DE CALCULO:

|El límite que sirve de base para …ver más…

Descanso semanal: Los días domingos y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos días.

Las empresas exceptuadas de este descanso podrán distribuir la jornada de trabajo, en forma que incluya el día domingo o festivo. Estas empresas estarán obligadas a otorgar un día de descanso a la semana en compensación a las actividades desarrolladas en un día domingo, y otro por cada festivo en que los trabajadores debieron prestar servicios.

Para el caso de los trabajadores del comercio, al menos dos de los días de descanso en el respectivo mes calendario deberán necesariamente otorgarse en día domingo. Esto no se aplicará a trabajadores que se contraten por plazo de 30 o menos días y a aquellos cuya jornada sea de 20 o menos horas semanales, tampoco es aplicable para aquellos trabajadores contratados para trabajar exclusivamente los días sábados, domingos o festivos.

Los días 18 de septiembre, 25 de diciembre y 1º de enero de cada año serán feriados obligatorios e irrenunciables para todos los trabajadores que laboran en centros comerciales o mall.

Descanso Anual: Todo trabajador con un año o más de servicios tendrá derecho a un feriado anual de 15 días hábiles, con remuneración íntegra, el cual deberá otorgarse con preferencia en primavera o verano. Para los efectos del feriado el día sábado se considerará siempre