Revista Interamericana de Psicología/Interamerican Journal of Psychology - 2005, Vol. 39, Num. 3 pp. 421-430

Desarrollo de una Escala para Medir la Motivación Laboral del Empleado Puertorriqueño
José Armando Pérez Santiago1 Cecilia Amador López
Universidad Carlos Albizu, San Juan, Puerto Rico

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Compendio Esta investigación se llevo a cabo con el propósito de desarrollar una escala para medir la motivación laboral del empleado puertorriqueño. Un total de 639 empleados/as participaron en este estudio psicométrico. La mayoría pertenece al género femenino (72%), con un promedio de edad de 36.37 años y una desviación estándar de 9.31. El 69.1% de los participantes informó no ocupar un puesto gerencial o de supervisión. …ver más…

Aunque la motivación es muchas veces tratada cómo un constructo singular, hasta la reflexión superficial sugiere que las personas son dirigidas a actuar por muchos factores distintos, con experiencias y consecuencias muy variadas (Ryan & Deci, 2000a). La simple observación e intuición, sugieren que las personas difieren sistemática y constantemente en sus orientaciones motivacionales hacia el trabajo (Amabile, Hill, Hennessey, & Tighe, 1994). Es decir, no todos los seres humanos nos sentimos motivados por los mismos factores o causas, ni con la misma intensidad o nivel. Las personas no solo difieren en los niveles de motivación que sienten hacia las tareas, si no que también varían en la orientación de esta motivación Esta orientación comprende las actitudes y la finalidad que promueven e inician la acción, es decir el por qué de las acciones (Ryan & Deci, 2000b).
R. interam. Psicol. 39(3), 2005

JOSÉ ARMANDO PÉREZ SANTIAGO & CECILIA AMADOR LÓPEZ

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En el intento para poder explicar estas diferencias motivacionales se han propuesto múltiples teorías, siendo una de las corrientes más influyentes el análisis de las necesidades de los individuos (Haslam, Powell, & Turner, 2000). Para efectos de este trabajo y dada la pertinencia conceptual que tuvo para el desarrollo de la escala de motivación